Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 27 • Llocs de naturalesa no permanent o de caràcter periòdic i discontinu. • Activitats pròpies d’oficis. • Llocs de caràcter instrumental corresponents a les àrees de conservació i manteniment d’edificis, equips i instal·lacions, arts gràfiques, enquestes, protecció civil, comunicació social, expressió artística, serveis socials i protecció de menors, quan no hi hagi cap cos o escala amb les funcions adequades. • Activitats que requereixin uns coneixements específics o tècnics especialitzats quan no hi hagi cap cos o escala amb les funcions adequades. • Llocs de recerca. • Llocs docents que, per la seva especificitat, no poden ser ocupats per funcionaris dels cossos i les escales docents. El personal funcionari té una relació extracontractual (relació administrativa en virtut d’un nomenament), men- tre que el personal laboral queda subjecte al contracte de treball, i la relació que manté amb l’Administració és regulada pel dret laboral. Sistema de fonts L’art. 7 TREBEP preveu que el personal laboral al servei de les AAPP, a més de regir-se per la legislació laboral i altres normes convencionalment aplicables, es regeix pels preceptes de l’estatut de l’empleat públic que així ho disposin. En tot cas, són aplicables directament al personal laboral les següents normes del TREBEP que s’hi refe- reixen: • Accés a l’ocupació pública del personal laboral (article 57.4). • Composició dels òrgans de selecció (articles 60 i 61.7). • Règim disciplinari del personal laboral (articles 93 a 98). • Acomiadament improcedent (article 96.2). • Promoció del personal laboral fix a la condició de funcionari (disposició transitòria segona). • Provisió de llocs i mobilitat (article 83). • Situacions del personal laboral (article 92): els convenis col·lectius poden determinar que el títol VI (“Situ- acions administratives”) s’apliqui, en allò que resulti compatible amb l’ET, al personal inclòs en els seus respectius àmbits aplicables. A l’hora de determinar l’estatut del treballador laboral en l’Administració pública, cal tenir en compte, en primer lloc, les normes de dret positiu (conjunt de normes que contenen els drets i les obligacions que, amb caràcter mínim, s’integren en les relacions jurídiques laborals), i, en segon lloc, les normes convencionals o pactes (millores de les condicions laborals fruit de pactes o convenis).