Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023- 2024 28 Classes de contractació laboral La contractació laboral, després de la recent reforma operada pel Reial decret llei 32/2021, del 28 de desem- bre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia d’estabilitat per a l’ocupació i la transformació del mercat de treball, pot consistir en un dels contractes següents: 1. Contracte per temps indefinit (amb caràcter general). 2. Contracte de treball temporal: En dos supòsits: - per circumstàncies de la producció - contracte d’interinitat per substitució de persona treballadora 3. Contracte de treball fix discontinu. 4. Contracte de treball formatiu. D’aquestes modalitats de contracte laboral en sorgeixen les diferents modalitats de personal laboral al servei de l’Administració local: • Personal laboral fix És el personal que està vinculat a l’Administració mitjançant un contracte de treball no subjecte a cap termini i que ocupa una plaça que s’ha convocat d’acord amb els principis de mèrit, capacitat, igualtat i publicitat. • Personal laboral temporal És el personal que està vinculat a l’Administració mitjançant un contracte de treball temporal (pot ser qual- sevol dels que estableixen les lleis laborals). • Personal laboral indefinit no fix És el personal temporal que ha esdevingut indefinit pel transcurs del temps o per contractació temporal fraudulenta, però que no té la condició de fixesa perquè la plaça que ocupa no ha estat convocada d’acord amb els principis de mèrit, capacitat i publicitat. Aquest personal continua prestant els seus serveis a la corporació local fins que es cobreix definitivament la plaça, mitjançant oferta pública, o s’amortitza o es proveeix el lloc de treball que ocupa. Personal eventual L’art. 104 LRBRL estableix que el nombre, les característiques i les retribucions del personal eventual han de ser determinats pel ple de cada corporació a l’inici del mandat, i que només poden ser modificats amb motiu de l’aprovació dels pressupostos anuals. D’acord amb l’art. 12 TREBEP, és personal eventual “el que, en virtut de nomenament i amb caràcter no permanent, només realitza funcions expressament qualificades, com les de confiança o d’assessorament especial, i és retribuït amb càrrec als crèdits pressupostaris consignats amb aquesta finalitat”. Les lleis de funció pública que es dictin en desplegament del TREBEP han de determinar els òrgans de govern de les AAPP que poden disposar d’aquest tipus de personal, el nombre màxim del qual ha de ser establert pels òrgans de govern respectius. Aquest nombre i les condicions retributives han de ser públics.