Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 29 El nomenament i el cessament són lliures. El cessament té lloc, en tot cas, quan es produeix el de l’autoritat a la qual es presta la funció de confiança o assessorament. Els nomenaments, el règim de retribucions i la dedicació s’han de publicar en el BOP, en el diari oficial de la comunitat autònoma i, si escau, en el butlletí de la corporació. La condició de personal eventual no pot constituir mèrit per a l’accés a la funció pública o per a la promoció interna. Al personal eventual li és aplicable, quan s’ajusti a la naturalesa de la seva condició, el règim general dels funcionaris de carrera. Personal directiu El TREBEP regula un règim jurídic específic per al personal directiu professional, d’acord amb els principis següents: 1. És personal directiu el que desenvolupa funcions directives professionals en les AAPP, definides com a tals en les normes específiques de cada administració. 2. La seva designació s’ha d’atenir als principis de mèrit i capacitat i als criteris d’idoneïtat, i s’ha de dur a terme mitjançant procediments que garanteixin la publicitat i la concurrència. 3. El personal directiu està subjecte a avaluació, d’acord amb els criteris d’eficàcia i eficiència, responsabili- tat per a la gestió i control de resultats en relació amb els objectius que han estat fixats. 4. La determinació de les condicions d’ocupació del personal directiu no té la consideració de matèria ob- jecte de negociació col·lectiva als efectes d’aquesta llei. Quan el personal directiu tingui la condició de personal laboral, ha d’estar sotmès a la relació laboral de caràcter especial d’alta direcció. LA PLANTILLA I LA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL. L’OFERTA P BLICA D’OCUPACIÓ Els principals instruments d’ordenació i gestió del personal en les administracions locals són cinc: • Plantilla de personal. • Relació de llocs de treball (RLT) o, transitòriament, en absència de relació, catàleg de llocs. • Oferta pública d’ocupació. • Plans d’ordenació i instruments de planificació. • Registre de personal. Els més importants, a la pràctica, i d’existència obligatòria, són la plantilla de personal i la RLT: • La plantilla de personal s’agrupa segons les escales i les subescales, les classes i les categories en què s’integren els funcionaris, o les categories i els grups del conveni del personal laboral. • La RLT estableix una ordenació de tots els llocs de treball existents a cada entitat local.