Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023- 2024 30 La relació de llocs de treball (RLT) L’article 74 TREBEP (“Ordenació dels llocs de treball”) estableix que les AAPP han d’estructurar la seva orga- nització a través de les relacions de llocs de treball o d’altres instruments organitzatius similars. El lloc de treball el podem definir com la unitat mínima operativa que, amb caràcter objectiu, s’identifica en una estructura administrativa. Cada òrgan o unitat administrativa s’estructura amb un conjunt de llocs de treball, tots els quals compleixen les funcions assignades a l’òrgan o a la unitat (art. 30 RPEL). Orgànicament, el component més petit de les organitzacions públiques —i, consegüentment, de les entitats locals— és el lloc de treball. La RLT és essencial en qualsevol organització administrativa: és l’instrument principal en matèria d’ordenació de recursos humans i és d’existència obligatòria en totes les corporacions locals. La RLT i les modificacions de què sigui objecte les aprova el ple de la corporació quan s’estableix per primera vegada i en cadascuna de les modificacions. Contingut de la RLT L’art. 74 TREBEP disposa el contingut mínim de les relacions de llocs de treball (o de l’instrument d’ordenació equivalent que s’adopti): • Denominació dels llocs. • Grups de classificació professional. • Cossos o escales a què estiguin adscrits. • Sistemes de provisió. • Retribucions complementàries. Catàleg de llocs de treball El Reial decret 861/1986, de 25 d’abril, pel qual s’estableix el règim de les retribucions dels funcio- naris de l’Administració local, en la disposició transitòria segona, determina que, mentre no s’hagi aprovat la relació de llocs de treball, les administracions poden aprovar un “catàleg de llocs de tre- ball”, pel qual s’estableixi el règim de retribucions del personal quant als complements de destinació i als específics. La plantilla de personal Si la relació de llocs de treball estructura objectivament els recursos humans de l’Administració, la plantilla de personal els estructura subjectivament, és a dir, preveu les places resultants de les necessitats de personal, que poden estar vacants o proveïdes, interinament o definitiva.