Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 31 Segons l’article 90 LRBRL, la plantilla de personal de les EELL és formada per la relació detallada de cossos, escales, subescales, classes i categories de les places en què s’integren els funcionaris, el personal laboral i l’eventual. Totes les places de la plantilla han de ser dotades pressupostàriament. La plantilla s’aprova amb l’aprovació anual del pressupost (annex incorporat a l’expedient d’aprovació del pressupost), que correspon al ple de la corporació. Un cop aprovada, s’ha d’enviar a l’Administració de l’Estat i a l’Administració autonòmica corresponent. S’ha de publicar, en el termini de trenta dies des de la seva aprovació, en el BOP, en el DOGC i, si escau, en el butlletí de l’ajuntament de què es tracti (article 283 TRLMC i article 28 RPEL). La plantilla de personal també compleix una important funció en la selecció de personal. Els cossos, les escales, les subescales, les classes i les categories en què es classifiquen les places de la plantilla funcionen com a unitats de reclutament i selecció. L’accés a la funció pública es produeix amb l’in- grés en una d’aquestes unitats. El nombre de places ofertes i convocades depèn del de vacants existents en cada unitat, i el contingut dels processos selectius, de cada plaça vacant. Oferta pública d’ocupació (OPO) L’article 91.2 LRBRL estableix que la selecció de tot el personal, sigui funcionari o laboral, s’ha de realitzar d’acord amb l’oferta pública d’ocupació, mitjançant convocatòria pública. El TRRL disposa l’aprovació i la publicació de les ofertes públiques d’ocupació anualment, i les configura com a requisit previ i ineludible per a la cobertura de places o el nomenament de personal interí. Aquesta cadència ha estat superada pel TREBEP. Així, l’art. 70.1 disposa que l’execució de l’oferta pública d’ocupació o qualsevol instrument similar s’ha de desenvolupar dins el termini, improrrogable, de tres anys. El TS, en la STS de 10 de desembre de 2018 i la STS de 21 de maig de 2019, entén que, si transcorren els tres anys sense que s’hagin convocat, les ofertes públiques d’ocupació caduquen. La competència per aprovar-les és de l’alcalde/president de la corporació, tot i que és delegable en la junta de govern local. Límit a l’oferta pública d’ocupació: la taxa de reposició Les lleis anuals de pressupostos han establert límits a la incorporació de nou personal a les administracions públiques, i disposen que únicament es pot incorporar un percentatge, que s’estableix cada any (i que pot ser diferent en funció del sector d’activitat), de les vacants produïdes l’any anterior (a les quals es descomp- ten les incorporacions que s’han produït). Càlcul de la taxa de reposició: Empleats fixos que van deixar de prestar serveis l’exercici anterior – (menys) empleats fixos que es van in- corporar l’exercici anterior. També cal dir que les últimes lleis de pressupostos han admès l’aprovació d’ofertes públiques addicionals derivades dels processos d’estabilització de l’ocupació temporal a les AAPP de l’Estat espanyol.