Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023- 2024 32 L’ACCÉS ALS LLOCS DE TREBALL: PRINCIPIS REGULADORS Segons Mauri Majós , J. , la institució funció pública s’articula sobre la base del sistema de mèrit, que com- bina el principi d’igualtat d’oportunitats en l’accés a l’ocupació pública amb la selecció de les persones més capacitades per a l’exercici de les funcions corresponents. Aquest model es troba a la CE, en els arts. 23.2 i 103.1, el primer dels quals estableix que els ciutadans tenen dret a accedir en condicions d’igualtat a les funcions i als càrrecs públics, amb els requisits que assenyalin les lleis. L’article 103.3, per la seva part, subratlla que la llei ha de regular l’accés a la funció pública de con- formitat amb els principis de mèrit i capacitat. La imparcialitat en l’exercici de la funció pública té per objectiu fer efectiva la garantia que els ciuta- dans rebin un tractament comú davant les administracions públiques, i és reconeguda en l’art. 149 CE. D’altra banda, el dret a la igualtat en l’accés a la funció pública es considera incompatible amb l’establiment de requisits i condicions generadors de desigualtats i no fonamentats en el mèrit i la capacitat. Per aquest motiu, el dret que reconeix l’article 23.2 CE s’ha d’articular mitjançant convocatòries públiques, i només de manera excepcional és compatible amb proves o torns restringits. Així, en desenvolupament legal de les previsions constitucionals, l’article 55 d TREBEP disposa: “1. Tots els ciutadans tenen dret a l’accés a l’ocupació pública, d’acord amb els principis constituci- onals d’igualtat, mèrit i capacitat, i d’acord amb el que preveuen aquest Estatut i la resta de l’ordena- ment jurídic. 2. Les administracions públiques, entitats i organismes a què fa referència l’article 2 d’aquest Estatut han de seleccionar el personal funcionari i laboral mitjançant procediments en què es garanteixin els principis cons- titucionals expressats, així com els que s’estableixen a continuació: • Publicitat de les convocatòries i de les bases. • Transparència. • Imparcialitat i professionalitat dels membres dels òrgans de selecció. • Independència i discrecionalitat tècnica en l’actuació dels òrgans de selecció. • Adequació entre el contingut dels processos selectius i les funcions o tasques que s’han de desenvolupar. • Agilitat, sens perjudici de l’objectivitat, en els processos de selecció.” Pel que fa als ens locals, l’art. 91.2 LRBRL disposa: “La selecció de tot el personal, sigui funcionari o laboral, s’ha de realitzar d’acord amb l’oferta d’ocupació pública, mitjançant convocatòria pública i a través del sistema de concurs, oposició o concurs oposició lliu- re, en què es garanteixin, en tot cas, els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, així com el de publicitat.” Així doncs, les places convocades, tant de personal funcionari com laboral, han d’estar establertes en la plantilla de personal, en la RLT i en l’oferta pública d’ocupació. Els arts. 56 a 61 TREBEP regulen els requisits generals per accedir a l’ocupació pública, els òrgans de selecció i els sistemes selectius.