Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 41 C.4. Reducció de la jornada en supòsits de cura de menor (de divuit anys) afectat de càncer o d’una altra malaltia greu En virtut de l’article 49 e) TREBEP i l’article 37.5 de l’estatut dels treballadors, per bé que la reducció de la jornada laboral suposa la minva proporcional de les retribucions. Les reduccions previstes per la Llei són incompatibles amb l’autorització de compatibilitat, que resta sus- pesa d’ofici fins a la finalització del termini de la reducció. No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi l’establert com a màxim. C.5. Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució Les persones a les quals s’aplica la Llei poden gaudir d’una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del 100% de les retribucions per tenir cura d’un fill sempre que no estiguin priva- des de guarda legal per resolució judicial i que l’altre progenitor o progenitora treballi. Aquesta reducció de jornada té una durada màxima d’un any a partir de la finalització del permís per ma- ternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment. Si el beneficiari ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir de la finalització del permís. d) Vacances L’article 50 TREBEP diu: “Els funcionaris públics tenen dret a gaudir, com a mínim, durant cada any natural, d’unes vacances retribu- ïdes de vint-i-dos dies hàbils, o dels dies que corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant l’any ha estat inferior. A l’efecte del que preveu aquest article, no es consideren dies hàbils els dissabtes, sens perjudici de les adaptacions que s’estableixin per als horaris especials.” La disposició addicional catorzena TREBEP estableix la possibilitat de pactar fins a quatre dies addicionals de vacances en funció del temps de serveis prestats. Pel que fa al personal laboral, la regulació de les vacances és la que fixa el conveni col·lectiu, i en cap cas no es poden negociar períodes de vacances inferiors a 30 dies naturals per any treballat. Les característiques d’aquest dret són les següents: • No és substituïble per una compensació econòmica. • El funcionari ha de conèixer les dates o el període de gaudiment de vacances amb antelació suficient. • No es poden acumular les vacances corresponents a diversos anys. • Se’n pot gaudir de manera fragmentada al llarg de l’any en períodes mínims de set dies, llevat que el ca- lendari laboral, els pactes de condicions de treball de funcionaris o els convenis col·lectius de personal laboral estableixin un període mínim superior.