Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023- 2024 42 e) Dret a la jornada laboral i a l’horari L’article 94 LRBRL disposa que la jornada dels funcionaris de l’Administració local és la mateixa que la dels funcionaris de l’Administració General de l’Estat, de manera que cal atenir-se a la resolució de 28 de febrer de 2019, de la Secretaria d’Estat d’Administracions Públiques, per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball del personal al servei de l’AGE i dels seus organismes públics. La resolució de l’Administració General de l’Estat estableix el següent: • La jornada de treball dels funcionaris de l’Administració local ha de ser, en còmput anual, idèntica a la dels funcionaris civils de l’Administració de l’Estat. • Aquesta jornada estatal es fixa establint una jornada màxima setmanal de 37,5 hores de mitjana, en còm- put anual equivalent a 1.642 hores. La jornada es calcula en còmput anual . La determinació d’aquest nombre d’hores anual, és a dir, la determi- nació de la jornada, és una matèria que escapa a la negociació col·lectiva local. La determinació de l’horari concret de cada dia de la setmana que ha de fer el personal funcionari de les EELL és una competència local que pot ser pactada. En qualsevol cas, la suma de l’horari diari establert per la corporació local no pot superar la jornada màxima establerta legalment. La disposició addicional cent quaranta-quatrena de la Llei 6/2018, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2018, estableix que la jornada de treball general en el sector públic es computa en quantia anual i suposa una mitjana setmanal de trenta-set hores i mitja, sens perjudici de les jornades especials existents o que, si escau, s’estableixin. Així mateix, disposa que cada Administració pública pot establir en els seus calendaris laborals, prèvia negociació col·lectiva, altres jornades ordinàries de treball diferents de l’establerta amb caràcter general, o un repartiment anual de la jornada d’acord amb les particularitats de cada funció, tasca i àmbit sectorial, atenent, sobretot, al tipus de jornada o a les jornades a torns, nocturnes o especi- alment penoses, sempre que en l’exercici pressupostari anterior s’hagin complert els objectius d’estabilitat pressupostària, deute públic i la regla de despesa. Això no pot afectar el compliment, per part de cada Admi- nistració, de l’objectiu que la temporalitat en l’ocupació pública no superi el 8% de les places de naturalesa estructural en cadascun dels seus àmbits. Dret a la jubilació L’article 14.n TREBEP reconeix el dret a la jubilació, en els termes i les condicions establerts en les normes aplicables, i l’article 67, relatiu a la pèrdua de la relació de servei, esmenta la jubilació. La jubilació dels funcionaris pot ser: • Voluntària, a sol·licitud del funcionari. La jubilació voluntària, a sol·licitud de l’interessat, és procedent sempre que compleixi els requisits i les condicions establerts en el règim de la Seguretat Social aplicable. La jubilació voluntària i anticipada a l’edat ordinària de jubilació forçosa suposa l’aplicació de coeficients reductors en la quantia de la pensió. • Forçosa, en complir l’edat legalment establerta. La jubilació forçosa es declara d’ofici en complir el funcionari els seixanta-cinc anys. Això no obstant, en els termes de les lleis de funció pública que es dictin en desplegament de l’estatut, es pot sol·licitar