Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 43 la prolongació de la permanència en el servei actiu, com a màxim, fins que es compleixin setanta anys. L’Administració pública competent ha de resoldre de manera motivada l’acceptació o la denegació de la prolongació. • Per la declaració d’incapacitat permanent per a l’exercici de les funcions pròpies del cos o escala, o pel reconeixement d’una pensió d’incapacitat permanent absoluta o incapacitat permanent total en relació amb l’exercici d’aquestes funcions. • Parcial. La jubilació parcial, a sol·licitud de l’interessat, és procedent sempre que compleixi els requisits i les con- dicions establerts en el règim de Seguretat Social que li sigui aplicable. L’exigència d’aquests requisits i la incompatibilitat que preveu l’article 165.2 de la LGSegSoc —que esta- bleix la incompatibilitat de la percepció d’una pensió i l’ocupació d’un lloc de treball en el sector públic— n’impedien l’aplicació als funcionaris locals, però, ara, el TREBEP preveu la possibilitat que la jubilació dels funcionaris sigui parcial. Això no obstant, per als funcionaris locals que hagin cotitzat en el règim general de la Seguretat Social, la jubilació parcial encara no és factible mentre no es modifiqui la LGSegSoc en aquest sentit. La jornada del personal laboral s’ha de fixar a través del conveni col·lectiu i pot ser a temps complet o parcial. En qualsevol cas, l’ET estableix un límit que no pot ser alterat unilateralment per l’entitat local ni a través de la negociació col·lectiva : la jornada de treball no pot ser superior a les 40 hores setmanals en còmput anual. ELS DEURES DELS FUNCIONARIS P BLICS La condició d’empleat públic no tan sols comporta drets, sinó també una especial responsabilitat i obligaci- ons específiques vers els ciutadans, la mateixa Administració i les necessitats del servei. L’article 52 i ss. TREBEP suposen un autèntic codi de conducta per als empleats públics, el qual és configurat per principis ètics i de conducta: “Els empleats públics han d’exercir amb diligència les tasques que tinguin assignades i han de vetllar pels interessos generals, amb subjecció i observança de la Constitució i de la resta de l’ordenament jurídic, i han d’actuar d’acord amb els principis següents: objectivitat, integritat, neutralitat, responsabilitat, imparciali- tat, confidencialitat, dedicació al servei públic, transparència, exemplaritat, austeritat, accessibilitat, eficàcia, honradesa, promoció de l’entorn cultural i mediambiental i respecte a la igualtat entre dones i homes, els quals inspiren el Codi de Conducta dels empleats públics, configurat pels principis ètics i de conducta regu- lats en els articles següents. Els principis i les regles establerts en aquest capítol informen la interpretació i l’aplicació del règim disciplinari dels empleats públics.” D’acord amb els principis de conducta de l’article 54 TREBEP: 1. Han de tractar amb atenció i respecte els ciutadans, els seus superiors i els altres empleats públics. 2. Han d’exercir les tasques corresponents al seu lloc de treball de manera diligent i complint la jornada i l’horari establerts.