Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023- 2024 52 Vista de l’expedient Un cop finalitzades les diligències que s’han enumerat, l’instructor ha d’acordar obrir el tràmit de vista de l’expedient i ho ha de notificar a la persona interessada. Durant aquest tràmit de vista de l’expedient, i en un termini no superior a deu dies, la documentació de l’expedient s’ha de posar de manifest a l’afectat, que pot al·legar el que estimi convenient per a la seva defensa i aportar els documents que consideri d’interès. Proposta de resolució Un cop finalitzat el tràmit de vista de l’expedient, i dins els deu dies següents, l’instructor ha de formular la proposta de resolució, en què, amb precisió, han de figurar: els fets que hagin resultat provats, la valoració jurídica que correspongui, la determinació i la graduació de la falta que s’estimi comesa, la responsabilitat exigible a la persona a qui s’obre l’expedient i la sanció que cal imposar. La proposta de resolució formulada s’ha de notificar a la persona interessada, que, en el termini de cinc dies, pot al·legar davant l’instructor tot el que consideri convenient per a la seva defensa. Trasllat de l’expedient Un cop s’ha escoltat l’inculpat o ha transcorregut el termini de cinc dies sense que hagi presentat cap al·lega- ció, s’ha de remetre l’expedient complet, amb caràcter immediat, a l’òrgan competent, perquè dicti la decisió que correspongui o, si escau, ordeni la pràctica de les diligències que consideri necessàries. Ampliació de terminis Qualsevol dels terminis establerts en aquest capítol pot ser ampliat per l’instructor sempre que hi hagi causa justificada i així es faci constar en l’expedient. La durada màxima de l’expedient no pot excedir els vuit mesos, llevat que l’instructor justifiqui una pròrroga expressa o hi hagi conducta dilatòria per part de l’inculpat. Resolució L’òrgan competent per imposar les sancions per faltes greus i molt greus és el president de la corporació o la persona que, per delegació del president, exerceixi el comandament directe del personal, excepte quan es tracti de sancions que comportin la separació de servei del personal funcionari o l’acomiadament disciplinari del personal laboral, cas en què l’òrgan competent és el ple de la corporació. També correspon al ple de la corporació imposar les sancions en el cas de sancions a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional que no comportin la destitució o la separació definitiva. Contingut de la resolució La resolució que posa fi al procediment disciplinari s’ha d’adoptar en el termini de vuit dies i ha de resoldre totes les qüestions plantejades en l’expedient. La resolució ha de ser motivada i no s’hi poden acceptar fets diferents dels que van servir de base al plec de càrrecs i a la proposta de resolució, sens perjudici de la di- ferent valoració jurídica. En la resolució s’ha de determinar, amb tota precisió, la falta que, si escau, s’estimi comesa, i s’han d’asse- nyalar els preceptes en què es recull la classe de falta, el funcionari responsable i la sanció que s’imposa; o bé la inexistència de falta disciplinària o la inexistència de responsabilitat del funcionari inculpat. A més, s’ha de fer una declaració expressa amb vista a les mesures provisionals adoptades durant la tramitació del procediment. La resolució s’ha de notificar a l’inculpat, amb expressió del recurs o recursos que s’hi poden interposar, l’òrgan davant el qual s’han de presentar i els terminis per interposar-los. Si el procediment s’ha iniciat com a conseqüència d’una denúncia, la resolució s’ha de notificar a la persona signant.