Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023- 2024 60 FORMACIÓ I AVALUACIÓ DE RECURSOS HUMANS EN L’ÀMBIT LOCAL -Instruments al servei de les polítiques de formació dels empleats de les AAPP : 1. Acords de formació per a l’ocupació Una fita en la història de la formació dels empleats en l’Administració pública espanyola va ser la signatura del primer acord de formació contínua en les administracions públiques (AFCAP 1994). Per primera vegada, els pressupostos de l’Estat destinaven fons específics per a la formació, i es posaven en marxa convocatòries anuals, la primera de les quals van ser el 1995. Aquests acords s’han succeït fins ara, i actualment s’anomenen “acords de formació per a l’ocupació”. Es tracta d’acords de base negocial, participada i consensuada. Els empleats públics participen en el disseny i la planificació de la formació per a l’ocupació arran de l’acord entre l’Administració i els sindicats (15-09- 1994). Les sentències del Tribunal Constitucional 225/2012 i 7/2013 van suposar un punt d’inflexió en la gestió dels plans de formació de les EELL, ja que van obligar a modificar l’acord perquè s’atribuís a la comissió parità- ria de formació per a l’ocupació de cada comunitat autònoma les competències d’aprovació, seguiment i control, modificació i resolució de discrepàncies en la negociació dels plans de formació promoguts per les corporacions locals i les federacions o les associacions d’EELL d’àmbit autonòmic i destinats als empleats públics que hi presten serveis. La formació per a l’ocupació ha de respondre a una anàlisi de les necessitats actuals i futures de les AAPP i els seus empleats perquè compleixin les seves funcions de forma eficaç. Les organitzacions sindicals més representatives han de participar en la detecció de necessitats, així com en el disseny, la programació i la difusió de l’oferta formativa, en el seu seguiment i en l’elaboració del pla d’avaluació del sistema. L’acord FEDAP de 9 de març de 2018, aprovat per la Comissió General de Formació per a l’Ocupació de les AAPP, vigent actualment, suposa la tercera modificació del quart acord de formació contínua en les AAPP i té com a finalitat adaptar l’acord al nou marc establert per la Llei 30/2015, de 9 de setembre, per la qual es regula el sistema de formació professional per a l’ocupació en l’àmbit laboral. 2. Plans de formació La formació dels empleats públics es desenvolupa, en el marc de la política de planificació i gestió de recur- sos humans, a través dels plans de formació. Segons la mateixa definició continguda en l’acord de formació per a l’ocupació de les administracions públi- ques (AFEDAP), la formació per a l’ocupació de les AAPP “és constituïda pel conjunt d’instruments i accions que tenen per objecte, en el marc d’aquest acord, impulsar i estendre entre les administracions públiques i els seus empleats una formació que respongui a les seves necessitats. Aquesta formació s’ha de desenvo- lupar mitjançant plans que s’han d’integrar en les polítiques de planificació i gestió dels recursos humans, atenent al perfeccionament i la millora de les funcions que han de desenvolupar els empleats públics, i que van dirigides igualment a la millora de les seves competències i qualificacions, sigui en el moment del seu ingrés o en la seva promoció i carrera professional”. La qüestió clau en relació amb el contingut dels plans de formació i la seva naturalesa estratègica és la iden- tificació de necessitats formatives dels col·lectius i els perfils professionals dels empleats públics.