Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023- 2024 62 k) Coadjuvar en la programació i l’organització de l’ensenyament de la llengua catalana i, en especial, del llenguatge administratiu destinat a la plena qualificació lingüística del personal al servei de l’Adminis- tració, de conformitat amb el que estableix la Llei 7/1983, de 18 d’abril, de normalització lingüística de Catalunya, i el que determinen els articles 34 i 35 de la Llei 17/1985, de 23 de juliol, de funció pública de l’Administració de la Generalitat. AVALUACIÓ L’article 20 TREBEP regula l’avaluació de l’acompliment en el lloc de treball de les AAPP. Aquest article, en la sistemàtica del TREBEP, és dins dels que, per a la seva efectivitat, depenen del desen- volupament legal o reglamentari, el qual no s’ha efectuat fins aquest moment. L’article 20 TREBEP disposa: 1. Les administracions públiques han d’establir sistemes que permetin l’avaluació de l’acompliment dels seus empleats. L’avaluació de l’acompliment és el procediment mitjançant el qual es mesura i valora la conducta pro- fessional i el rendiment o l’assoliment de resultats.2. Els sistemes d’avaluació de l’acompliment s’han d’adequar, en tot cas, a criteris de transparència, objectivitat, imparcialitat i no-discriminació, i s’han d’aplicar sense detriment dels drets dels empleats públics.3. Les administracions públiques han de de- terminar els efectes de l’avaluació en la carrera professional horitzontal, la formació, la provisió de llocs de treball i la percepció de les retribucions complementàries que preveu l’article 24 d’aquest Estatut. 4. La continuïtat en un lloc de treball obtingut per concurs queda vinculada a l’avaluació de l’acompliment, d’acord amb els sistemes d’avaluació que determini cada Administració pública, que ha de donar audiència a l’interessat, i a la corresponent resolució motivada.5. L’aplicació de la carrera professional horitzontal, de les retribucions complementàries derivades de l’apartat c de l’article 24 d’aquest estatut i el cessament del lloc de treball obtingut pel procediment de concurs requereixen l’aprovació prèvia, en cada cas, de sistemes ob- jectius que permetin avaluar l’acompliment d’acord amb el que estableixen els apartats 1 i 2 d’aquest article. LES BORSES DE TREBALL En la normativa catalana, la regulació de les borses de treball es troba en l’article 125.2 TRLFC, que diu: “Excepcionalment, per causa d’urgència apreciada per l’Administració, es pot nomenar personal interí o con- tractar personal laboral temporal directament, sense necessitat de convocatòria. A aquest efecte, el Govern por regular per reglament una borsa de personal per prestar serveis amb caràcter temporal per als casos d’urgència”. Aquest article és d’aplicació supletòria a les EELL, i influeix en la necessitat que les EELL aprovin normes reguladores de la creació i el funcionament de les respectives borses de treball. Aquestes normes han de ser recollides, com a mínim, en les bases reguladores de les respectives convocatòries de personal, d’acord amb el que disposa l’article 95 RPEL, que, fent referència a la selecció de llocs de treball mitjançant personal interí, estableix que “en les bases de les convocatòries s’han de determinar, a més de les circumstàncies esmentades en l’apartat 1 [del mateix article], les específiques per determinar l’ordre dels nomenaments per a la provisió de les vacants durant un màxim de dos anys des que es produeixen”.