Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 63 Així mateix, la constitució i el funcionament de les borses de treball són habitualment objecte i contingut dels acords de condicions de treball del personal funcionari i dels convenis col·lectius del personal laboral, fruit de la negociació de l’Administració amb els representants dels treballadors. EL CONTRACTE DE TREBALL El contracte de treball es pot definir com l’acord entre empresari i treballador pel qual el treballador s’obliga a prestar determinats serveis per compte i sota direcció de l’empresari a canvi d’una retribució. Pot ser empresari qualsevol persona física, de més de divuit anys i amb capacitat d’obrar plena, que contracti un treballador. En principi, poden ser contractades totes les persones de més de setze anys que no s’hagin vist privades de la seva capacitat d’obrar per una sentència judicial. a. Contingut El contracte, per ser vàlid, ha de contenir: • Dades de l’empresa i del treballador. • Data en què s’inicia la relació laboral i la durada. • Tipus de contracte que s’estableix. • Objecte del contracte, és a dir, funcions que s’han de desenvolupar. • Condicions en què s’ha de prestar el servei: el lloc (centre de treball), els dies de la setmana i l’horari. • Període de prova. • Remuneració. • Conveni col·lectiu aplicable. El contracte ha de ser signat per les dues parts i s’ha de presentar a l’oficina d’ocupació corresponent. També s’ha de complir el deure de comunicació del contracte als representants dels treballadors a l’empresa, als quals s’ha de lliurar una còpia bàsica del contracte. El contracte, però, fins i tot amb aquest contingut, no té validesa si es fa amb manca de consentiment o sota coaccions o amenaces, o si té per objecte la realització de serveis impossibles o il·legals. Modalitats de contracte laboral El Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, estableix mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball, les quals van entrar en vigor el 30 de març de 2022.