Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023- 2024 64 Aquesta reforma laboral es caracteritza pel fet que prioritza el contracte indefinit i deixa amb caràcter residual el contracte de treball de durada determinada. D’acord amb la legislació laboral vigent, es poden distingir les següents modalitats de contracte: • Contracte indefinit • Contracte de substitució • Contracte temporal per circumstàncies de la producció • Contracte fix discontinu • Contracte formatiu • Contracte indefinit adscrit a obra L’establiment d’un període de prova és optatiu. L a durada màxima d’aquest període s’ha de fixar en el con- veni col·lectiu i, en tot cas, no pot excedir els sis mesos si es tracta de llocs de treball de tècnics titulats; els dos mesos si es tracta de la resta de treballadors, i, en empreses de menys de vint-i-cinc treballadors, els tres mesos si es tracta de treballadors que no s ón tècnics titulats. Durant aquest període, el treballador té els mateixos drets que el treballador fix de plantilla, i la relació laboral es pot rescindir per voluntat de qualsevol de les dues parts sense al·legar cap causa ni preavís, excepte pacte en contra. Forma del contracte En principi, els contractes de treball es poden formalitzar tant per escrit com oralment, en entendre’s que hi ha contracte de treball quan hi ha un acord entre treballador i empresari pel qual es presten uns serveis sota la direcció i l’organització de l’empresari a canvi d’una retribució econòmica. Això no obstant, alguns contractes de treball sempre han de constar per escrit i d’acord amb el model oficial. Si el contracte no se subscriu per escrit, s’entén que és indefinit i a jornada completa, llevat que s’acrediti que ha estat acordat amb caràcter temporal o a temps parcial. LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS Marc jurídic i normatiu Les EELL, com a responsables d’un conjunt d’empleats públics dependents de la corporació, tenen el deure de salvaguardar-ne la seguretat en la prestació de les distintes activitats que duen a terme. L’encàrrec als poders públics que fa la CE —com un dels principis rectors de la política social i econòmica— de vetllar per la seguretat i la higiene en el treball va comportar la necessitat de desenvolupar una política de protecció de la salut dels treballadors mitjançant la prevenció dels riscos laborals derivats de la seva activitat. A fi de respondre a aquesta necessitat es va aprovar la LPRL, llei que va transposar al dret nacional espanyol la Directiva 89/391/CEE, relativa a l’aplicació de mesures per promoure la millora de la seguretat i de la salut dels treballadors en el lloc de treball.