Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 73 d. Retribucions dels funcionaris en pràctiques L’article 26 TREBEP estableix: “Les administracions públiques han de determinar les retribucions dels funci- onaris en pràctiques, les quals, com a mínim, s’han de correspondre amb les del sou del subgrup o grup, en el supòsit que no tingui subgrup, a què aspirin a ingressar.” El Reial decret 456/1986 preveu dos supòsits: • En cas que no ocupin un lloc de treball a l’Administració, han de percebre una retribució equivalent al sou i les pagues extraordinàries corresponents al grup en què estigui classificat el cos o escala a què aspiren a ingressar. Això no obstant, si les pràctiques es realitzen ocupant un lloc de treball, l’import anterior s’ha d’incremen- tar en les retribucions complementàries corresponents al lloc de treball i les retribucions resultants han de ser abonades per l’organisme públic al qual estigui adscrit aquest lloc. • Si presten serveis remunerats a l’Administració mentre duren les pràctiques, han d’optar entre: o Percebre una remuneració pel mateix import que correspondria al lloc de treball d’origen, amb càrrec a l’organisme públic al qual estan adscrits els llocs de treball. o Percebre una remuneració pel mateix import del sou i les pagues extraordinàries corresponents al grup en què es classifica el cos o escala a què aspiren a ingressar. e. Retribucions del personal laboral Al personal laboral també li són aplicables els màxims d’increment retributiu fixats en la LPGE, tot i que, si en el cas dels funcionaris aquests límits estan directament relacionats amb conceptes retributius concrets, en el cas del personal laboral el límit s’aplica sobre la quantia global de la massa retributiva. L’estructura salarial del personal laboral s’acomoda normalment a la classificació següent: 1. Sou base Es tracta de la remuneració bàsica del treballador fixada atenent a unitats de temps, i varia en funció de la categoria professional o grup en què estigui enquadrat. 2. Complements salarials Són quantitats que se sumen al salari i que tenen relació amb les circumstàncies personals dels treballadors, les característiques del lloc de treball concret o les circumstàncies de quantitat i qualitat del treball realitzat. Inclouen les hores extraordinàries. Podem diferenciar els complements salarials següents: • De caràcter personal: bàsicament l’antiguitat, que també es fixa en triennis, tot i que, a diferència del que passa amb el personal funcionari, el més habitual és que es determini una quantia única de trienni per a la totalitat de grups ºo categories professionals. • De lloc de treball: compensen circumstàncies especials del lloc que ocupa el treballador i se solen conèixer amb el nom de “plus”. Els més comuns són: penalitat, toxicitat i perillositat, treball a torns i nocturnitat.