Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023- 2024 76 b) La determinació i l’aplicació de les retribucions complementàries dels funcionaris. c) Les normes que fixin els criteris generals en matèria d’accés, carrera, provisió, sistemes de classificació de llocs de treball, i plans i instruments de planificació de recursos humans. d) Les normes que fixin els criteris i els mecanismes generals en matèria d’avaluació de l’acompliment. e) Els plans de previsió social complementària. f) Els criteris generals dels plans i els fons per a la formació i la promoció interna. g) Els criteris generals per a la determinació de prestacions socials i pensions de classes passives. h) Les propostes sobre drets sindicals i de participació. i) Els criteris generals d’acció social. j) Les que així estableixi la normativa de prevenció de riscos laborals. k) Les que afectin les condicions de treball i les retribucions dels funcionaris la regulació de les quals exigeixi una norma amb rang de llei. l) Els criteris generals sobre ofertes d’ocupació pública. m) Les referides al calendari laboral, horaris, jornades, permisos, mobilitat funcional i geogràfica, així com els criteris generals sobre la planificació estratègica dels recursos humans, en aquells aspectes que afectin les condicions de treball dels empleats públics.” Queden, en tot cas, excloses de l’obligatorietat de negociació les matèries que s’enumeren en l’article 37.2 TREBEP. Com a resultat de l’exercici del dret a la negociació col·lectiva dels funcionaris sorgeixen els acords i els pactes de condicions de treball de funcionaris : • Els pactes s’estableixen sobre matèries que corresponen a l’àmbit competencial de l’òrgan administratiu que els subscriu i vinculen directament les parts. • Els acords es tanquen sobre matèries competència del Consell de Ministres, dels consells de govern de les comunitats autònomes o dels òrgans corresponents de les entitats locals, i, per a la seva validesa i eficàcia, requereixen l’aprovació expressa i formal d’aquests òrgans. Com a resultat de la negociació col·lectiva del personal laboral sorgeixen els convenis col·lectius regula- dors de les condicions de treball del personal laboral . La determinació de les condicions de treball del personal laboral al servei de les administracions públiques s’efectua mitjançant negociació col·lectiva, que normalment conclou amb la signatura de convenis de conformitat amb la normativa general de l’estatut dels treballadors i les disposicions de desenvolupament. L’article 82 ET defineix el conveni col·lectiu: “Els convenis col·lectius, com a resultat de la negociació desen- volupada pels representants dels treballadors i dels empresaris, constitueixen l’expressió de l’acord adoptat lliurement per ells en virtut de la seva autonomia col·lectiva.” L’article 85 ET assenyala que, dins del respecte a les lleis, els convenis col·lectius poden regular matèries d’índole econòmica, laboral, sindical i, en general, qualsevol altra que afecti les condicions d’ocupació i l’àm- bit de les relacions dels treballadors i les organitzacions representatives amb l’empresari i les associacions empresarials.