Temari de proves selectives 2024-2025 307 Los requisitos de la motivación son, básicamente, la referencia a hechos y fundamentos de derecho en el contenido del acto, aunque se acepta la incorporación de informes o dictámenes como motivación del acto. Cabe destacar, sin embargo, que la motivación no es un simple requisito formal, sino de fondo, lo que significa que la motivación no queda realizada con cualquier forma convencional, sino que esta debe ser suficiente, es decir, debe dar razón plena del proceso lógico y jurídico que ha determinado la decisión. La jurisprudencia está normalmente en esta línea. Son muy expresivas en este sentido las sentencias de 27 y de 31 de enero de 2000, y de 29 de mayo de 2001, sobre la motivación de resoluciones que deciden concursos y pruebas selectivas, donde se afirma que la exigencia de motivación no puede ser suplida por la simple fijación de puntuaciones, sino que la Administración debe expresar las razones que conducen a otorgar preferencia a uno de los solicitantes frente al resto de concursantes. La Sentencia del TC de 16 de junio de 1982 ya hizo referencia al contenido de la motivación cuando estableció que “debe realizarse con la amplitud necesaria para el correcto conocimiento de los interesados y su posterior defensa de derechos”. La expresión “sucinta” que contiene el artículo 35 no puede interpretarse en el sentido de que es suficiente apuntar un principio de motivación, aunque la Sentencia del TC de 16 de junio de 1982 recuerda que “la doctrina del Tribunal Supremo ha precisado que la motivación breve o sucinta, si es suficientemente indicativa, no equivale a ausencia de motivación ni comporta nulidad”. Bibliografía Gamero Casado, Eduardo, y Fernández Ramos, Severiano. Manual básico de Derecho Administrativo (2ª edición actualizada). Ed. Tecnos. Madrid. 2005. Martín Rebollo, Luis. Leyes administrativas. Editorial Thompson Aranzadi. Navarra. 2007. Parejo Alfonso, Luciano. Derecho Administrativo. Instituciones generales. Ed. Ariel Derecho. Barcelona. 2003.
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