Temari de proves selectives 2024-2025 105 • Clases de concurso La provisión de los puestos de trabajo vacantes reservados a FHN se efectuará mediante concursos ordinarios de méritos, convocados con carácter anual por presidentes de las CCLL y publicados, simultáneamente, por el órgano competente de la CA, con arreglo a las previsiones contenidas en el RFHN. Con carácter subsidiario, el ministerio competente en materia de función pública convocará, con igual periodicidad, concurso unitario en cada subescala o categoría para la provisión de los puestos de trabajo reservados a FHN. La duración de los procedimientos de provisión no podrá exceder de seis meses a partir de la publicación conjunta en el BOE de las respectivas convocatorias. • Méritos Los méritos que regirán en los concursos serán de tres tipos: generales, autonómicos y específicos. Según la Orden TFP/153/2021, de 16 de febrero, por la que se regula la valoración de los méritos generales del personal funcionario de la Administración Local con habilitación de carácter nacional, los méritos generales, de preceptiva valoración, los determinará la Administración del Estado, y su puntuación alcanzará un mínimo del 80% del total. Los méritos correspondientes a las especialidades de la Comunidad Autónoma quedarán fijados por cada una, y su puntuación podrá alcanzar hasta un 15% del total. Los méritos correspondientes a las especialidades de la corporación local quedarán fijados por esta, y su puntuación alcanzará hasta un 5% del total. Los méritos generales, autonómicos y específicos regirán en los concursos ordinarios. Los méritos generales y autonómicos regirán en el concurso unitario, en el que no existirán méritos específicos. La valoración de los méritos vendrá referida en todo caso a la fecha de convocatoria del concurso. • Puntuación Sobre un total de 30 puntos, la puntuación máxima de méritos generales en los concursos será de 24 puntos, distribuidos con arreglo al baremo establecido en la Orden TFP/153/2021, de 16 de febrero. Las CCAA podrán fijar un baremo de méritos relacionados con el conocimiento de su organización territorial y normativa autonómica, hasta 4,5 puntos. Las CCLL podrán incluir méritos específicos hasta un total de 1,5 puntos en relación con las características del puesto de trabajo y funciones del mismo. En el caso de que no existieran méritos específicos, la puntuación total se establecerá sobre 28,5 puntos. En el caso de no existir méritos autonómicos, pero sí específicos, la puntuación total se establecerá sobre 25,5 puntos. En el caso de no existir méritos autonómicos ni específicos, la puntuación total será la máxima que se puede alcanzar por méritos generales: 24 puntos.
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