Temari de proves selectives 2024-2025 121 NORMAS A UTILIZAR - Constitución Española - Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores - Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el Código Civil - Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva - Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo - Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social EL DERECHO DEL TRABAJO. NATURALEZA Y CARACTERES. LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL: PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES, NORMATIVA INTERNACIONAL Y LEGISLACIÓN ESTATAL El Derecho del trabajo, también denominado Derecho laboral o Derecho social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizada de forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. El Derecho laboral está formado por un conjunto de normas de distinta procedencia y naturaleza jurídica. La principal especialidad del sistema de fuentes del Derecho del trabajo radica en la aparición de determinados poderes sociales —representantes de los trabajadores y los empresarios— a los que la ley otorga facultad normativa. Por su origen, las fuentes del ordenamiento laboral se pueden clasificar en supranacionales, o externas, y nacionales, o internas. Así, dentro de las nacionales, destacan las heterónomas (que proceden del Estado) y las autónomas (debidas a la negociación colectiva). La jerarquía de las fuentes del Derecho del trabajo es: 1. Constitución Española. 2. Normativa internacional. 3. Leyes. 4. Reglamentos. 5. Convenios colectivos. 6. Costumbre laboral. 7. Principios generales del Derecho. 8. Otros.
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