Temari de proves selectives 2024-2025 138 LAS PRESTACIONES DEL TRABAJADOR Y LOS EMPRESARIOS Prestaciones del trabajador El contrato de trabajo definirá las prestaciones básicas que debe prestar el trabajador, que serán las tareas para las cuales es contratado por la empresa. No obstante, dado que el contrato se celebra en un momento y tiempo determinado, es posible que durante la duración del mismo las tareas descritas o especificadas en el contrato no se ajusten a las necesidades de la empresa, por ello, el artículo 22 del ET establece: “1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales. 2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especiales profesionales responsabilidad a un trabajador.” Finalmente, el apartado tercero del artículo 22 del ET contiene una cláusula de garantía de la no discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres trabajadores: “La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que, basados en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo, criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. Estos criterios y sistemas en todo caso, cumplirán con lo previsto en el artículo 28.1.” Prestaciones del empresario Toda relación laboral implica un poder de dirección del empresario y un deber de cumplimiento o de prestación del trabajador. Nos encontramos en el llamado poder de dirección del empresario, cuyas manifestaciones son las siguientes: • Órdenes e instrucciones Todo empresario debe dar órdenes o instrucciones concretas, claras, legales y referentes al ámbito profesional. Su incumplimiento puede ser motivo de sanción o incluso de despido. Dicho poder de dirección solo puede ser ejercido por el empresario o por la persona delegada por el mismo. • Movilidad funcional El empresario tiene libertad para cambiar de categoría profesional al trabajador, dentro del mismo grupo profesional, o en el caso que no haya grupos, entre categorías equivalentes, observando las estipulaciones contenidas en los convenios colectivos. Si dicho cambio afecta a trabajadores fuera de su grupo o grupo no equivalente superior o inferior, el empresario únicamente podrá efectuar el cambio por razones técnicas u organizativas y dando un tiempo limitado. En caso de que sea de categoría inferior, será por tiempo limitado y conservando el salario de origen, y si es de categoría superior, el límite será de 6 meses en un año o de 8 en dos años, siendo el salario retribuible el de la categoría profesional superior.
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