Temari de proves selectives 2024-2025 152 El juez puede declarar el despido procedente, improcedente o nulo. Los efectos serán diferentes en cada caso: • Se declarará procedente cuando el incumplimiento que alegue el empresario quede acreditado en su escrito de comunicación. El trabajador no tendrá derecho a percibir ningún tipo de indemnización, pero sí que se encontrará en situación legal de desempleo (art. 208 de la Ley General de la Seguridad Social). • Será improcedente en caso contrario o cuando su forma no se ajuste a las formalidades exigidas. El empresario, dentro del plazo de cinco días después de la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, acompañada del abono de los salarios de tramitación, o bien el abono de una indemnización a razón de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio. • Será nulo el despido por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley. Si el despido es declarado nulo, el empresario deberá readmitir al trabajador. Bibliografía Alonso Olea, M., y Casas Baamonde, M. E. Derecho del Trabajo. Ed. Civitas. Madrid. 2004. Martín Valverde, A. Derecho del Trabajo. Ed. Tecnos. Madrid. 2004. Memento Práctico Francis Lefebvre Social. Ediciones Francis Lefebvre. Madrid.
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