Temari de proves selectives 2024-2025 155 NORMAS A UTILIZAR - Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores - Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo - Real decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024 DERECHOS Y DEBERES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS Poderes del empresario El ordenamiento laboral delimita la posición jurídica del empresario como parte del contrato de trabajo y le reconoce unos poderes determinados. El primero es el poder de dirección. De manera derivada y conexa, el empresario también es titular del poder de modificación no sustancial de la prestación laboral y del poder disciplinario, que lo habilita para sancionar los incumplimientos del trabajador. El poder directivo atribuido al empresario está integrado por un conjunto de facultades organizativas y de ordenación de las prestaciones laborales. Este poder lleva aparejada la posición de subordinación del trabajador, que ha de prestar sus servicios “dentro del ámbito de organización y dirección” del empresario (art. 1.1. ET), y engloba varias facultades, como la de impartir instrucciones y órdenes; la de vigilancia y control a fin de comprobar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales, o la de cierre empresarial en los casos de peligro notorio de violencia, ocupación ilegal del centro de trabajo u otros comportamientos colectivos irregulares en el trabajo que impidan de manera grave el proceso normal de producción (art. 12 del Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo). El artículo 20.2 del ET exige que este sea ejercido con sumisión a un conjunto de límites: por un lado, los derechos y libertades constitucionales de los trabajadores, y, por otro, el reconocimiento legal de determinados derechos a favor de los trabajadores y de algunos requisitos para su ejercicio lícito. Finalmente, la ley atribuye al empresario el poder disciplinario, en cuya virtud queda facultado para sancionar los incumplimientos contractuales y culpables del trabajador. El ordenamiento laboral articula un sistema disciplinario que gradúa las faltas o infracciones laborales del trabajador y distingue entre faltas leves, graves y muy graves, a la vez que escalona las sanciones empresariales de acuerdo con esta diferencia de intensidad. Derechos básicos del trabajador Aunque hay muchas normas legales que reconocen derechos a los trabajadores, el catálogo más completo lo recoge el ET, cuyo artículo 4 clasifica los derechos laborales de los trabajadores en derechos básicos y derechos en la relación de trabajo. • Hay un primer grupo de derechos de los cuales el trabajador considerado individualmente concentra la titularidad y el ejercicio íntegro: el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la libre sindicación, al empleo efectivo, a la promoción y la formación profesional en el trabajo, a no ser discri-
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