Temari de proves selectives 2024-2025 157 • Complementos personales: determinados por condiciones personales del trabajador que no han sido valoradas al establecerse el salario base (por ejemplo, antigüedad o posesión de titulaciones académicas o profesionales). • Complementos vinculados al trabajo que se realiza: reconocen una prestación mejor o de más cantidad del trabajo (primas, incentivos, comisiones y horas extraordinarias) o unas determinadas condiciones (peligrosidad, toxicidad). • Gratificaciones extraordinarias: constituyen el único supuesto de complemento salarial obligatorio, ya que el trabajador tiene derecho a un mínimo de dos al año, una con ocasión de las fiestas de Navidad y otra en el mes que se fije por convenio o acuerdo colectivo. También pueden haber complementos vinculados a la situación o a los resultados de la empresa (participación en los beneficios). El salario mínimo interprofesional El Gobierno fijará anualmente, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, el salario mínimo interprofesional, tanto para trabajadores fijos como para eventuales o temporeros, así como para los empleados del hogar, teniendo en cuenta el índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. El Real Decreto 145/2024 fija el salario mínimo interprofesional para 2024, con efectos del 1 de enero de 2024, y lo fija en 1.876 euros mensuales, lo que equivale a 15.876 euros anuales. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir, en el caso del salario diario, la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior, se percibirá prorrata. A las cantidades indicadas anteriormente se adicionarán, según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales que correspondan, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo en la producción. Decir también que el mencionado real decreto contienen determinaciones específicas para el importe del salario mínimo interprofesional para trabajadores eventuales o temporeros y para empleados del hogar familiar. LA JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador desarrolla la prestación de sus servicios. La duración máxima de la jornada laboral ordinaria de carácter legal es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual. No hay obstáculo, sin embargo, para que en los convenios o en el contrato de trabajo se pacten jornadas de duración inferior.
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