Temari de proves selectives 2024-2025 167 º Cumplimiento en materia de cotización a la Seguridad Social. º Uso de la contratación mediante empresas de trabajo temporal. • Derecho de opinión y/o emisión de informes sobre varias materias: º Reestructuración de plantilla por medio de expedientes de regulación del empleo extintivos o suspensivos. º Reducciones de jornada y traslado total o parcial de las instalaciones de la empresa. º Planes de formación de la empresa. º Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. • Funciones de control y vigilancia, sobre todo en materia laboral, de Seguridad Social, empleo y seguridad e higiene en el trabajo. • Otras competencias: º Ejercicio de acciones administrativas o judiciales. º Derecho a instar medidas de conflicto colectivo y acordar la declaración de huelga. º Derecho de negociación colectiva. º Derecho a convocar la asamblea de trabajadores. º Presencia en el momento de la firma de la liquidación de los trabajadores. Legal o convencionalmente se regulan una serie de cuestiones atribuidas a cada miembro del comité de empresa para que el ejercicio de las competencias del comité sea real y eficaz: • Derecho de libre expresión en materias de su representación. • Crédito de horas mensuales retribuidas para ejercer sus funciones. • Beneficio del expediente contradictorio ante una sanción empresarial grave o muy grave. • Derecho a no ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente al de la expiración de su mandato representativo. • Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. Representación sindical: secciones sindicales y delegados sindicales Las secciones sindicales son órganos en los que se agrupan los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo que están afiliados a un mismo sindicato. Así, en una empresa o centro de trabajo puede haber tantas secciones sindicales como sindicatos presentes en la empresa. En general, las secciones sindicales representan y defienden los intereses de los trabajadores afiliados al sindicato. No obstante, la acción de estas secciones puede afectar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o de un centro de trabajo de esta.
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