Temari de proves selectives 2024-2025 19 Cuando el número de puestos a cubrir sea inferior a cinco, la proporción de mujeres y hombres será lo más cercana posible al equilibrio numérico. En cuanto a la responsabilidad social empresarial, el texto establece la posibilidad de que las empresas emprendan acciones en materia de igualdad, decididas unilateralmente por las empresas o acordadas con la representación de los trabajadores y trabajadoras, las organizaciones de consumidores y usuarios, los organismos de igualdad o las asociaciones de defensa de la igualdad, también que las empresas hagan uso publicitario de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad y que el Instituto de la Mujer ejerza la acción de cesación de publicidad ilícita cuando pueda tratarse de publicidad engañosa. Asimismo, las grandes empresas procurarán incluir en su consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada entre mujeres y hombres. El principio de igualdad en el empleo público Los criterios de actuación de los poderes públicos para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres vienen fijados en los artículos 51 y siguientes de la Ley Orgánica 3/2007, según los cuales las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: 1. Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. 2. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. 3. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. 4. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. 5. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. 6. Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo. 7. Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.” Así pues, vemos que el modelo de igualdad efectiva entre mujeres y hombres se encuentra también presente en el ámbito del empleo en todas las Administraciones Públicas con algunas especificidades en cuanto a: • La representación equilibrada entre mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de órganos directivos cuya designación corresponda al Consejo de Ministros. • La tendencia a ese equilibrio en los tribunales y comisiones de selección para el acceso al empleo público y para la designación de representantes de órganos colegiados, comités de expertos y comités consultivos. • La igualdad en el empleo público con medidas tales como: º Convocatorias de acceso que no contengan requisitos que sean perjudiciales para las mujeres o para un colectivo predominantemente femenino.
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