Temari de proves selectives 2024-2025 20 º Cómputo de permisos, excedencias, reducciones de jornada y demás beneficios a efectos de valoración del tiempo de servicios y otros méritos en la provisión de puestos de trabajo. º Reserva del 40% de plazas para mujeres en cursos de formación y preferencia en cursos de formación a quienes se incorporen al servicio activo después del ejercicio de derechos derivados de la conciliación de la vida personal/familiar/profesional. º Incorporación de la igualdad en las pruebas de acceso al empleo público y en todas las acciones formativas de la Administración General del Estado. º La elaboración y remisión al Ministerio de Trabajo de la información relativa a la aplicación del principio de igualdad en todos los departamentos ministeriales y la aprobación por el Gobierno de un plan de igualdad en el ámbito de la Administración General del Estado al inicio de cada legislatura. Muy importante es la reciente promulgación de la ley orgánica 2/2024, de 1 de agosto, que entró en vigor el 22 de agosto y que transpone la directiva europea 2022/2381, de 23 de noviembre a la vez que modifica un importante número de leyes estatales. Dicha ley establece la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversos ámbitos, con el objetivo de avanzar en la igualdad efectiva entre ambos sexos. La Disposición adicional primera de la ley orgánica 2/2024 define el concepto de representación paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres: “Disposición adicional primera. Concepto de representación paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres. A los efectos de esta ley se entiende por representación paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres aquella situación en la que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento en un ámbito determinado. Podrá no aplicarse el criterio de representación paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres, en consonancia con el principio de acción positiva, cuando exista una representación de mujeres superior al sesenta por ciento que, en todo caso, deberá justificarse”. Dicha representación paritaria, a partir de la entrada en vigor de la ley y con aplicación gradual según los organismos, deberá materializarse tanto en en órganos colegiados y representativos del sector público, de colegios profesionales, de asociaciones sindicales, de fundaciones, de sociedades de capital, etc POLÍTICAS CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Hoy en día es prácticamente unánime en todas las instituciones internacionales el reconocimiento del problema que ocasiona la violencia de género en el ámbito social y familiar: Entre las más significativas, cabe citar las declaraciones de organismos de Naciones Unidas o del Parlamento Europeo. La Declaración de Naciones Unidas de 1993 para la eliminación de la violencia contra la mujer afirma, en su artículo primero, que a los efectos de la presente declaración, “por violencia contra la mujer se entiende todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada”.
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