Temari de proves selectives 2024-2025 305 - Ley Foral 11/2012, de 21 de junio, de la Transparencia y del Gobierno Abierto en Navarra. - Ley 4/2013, de 21 de mayo, de Gobierno Abierto de Extremadura. - Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía. - Ley 3/2014, de 11 de septiembre, de Transparencia y Buen Gobierno de La Rioja - Ley 12/2014, de 16 de diciembre, de Transparencia y Participación Ciudadana de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. - Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública de Canarias. - Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno de Cataluña. - Ley 3/2015, de 4 de marzo, de Transparencia y Participación Ciudadana de Castilla y León. - Ley 8/2015, de 25 de marzo, de Transparencia Pública y Participación Ciudadana de Aragón. - Ley 2/2015, de 2 de abril, de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunidad Valenciana. - Ley 4/2016, de 15 de diciembre, de Transparencia y Buen Gobierno de Castilla-La Mancha. Nivel local Código de Buen Gobierno Local de la Federación Española de Municipios y Provincias (CBG) El CBG tiene por objeto el establecimiento de los principios que deben respetarse en el desempeño de las responsabilidades políticas de gobierno y administración, así como en el de las de dirección y gestión local, fijando los compromisos que reflejen los estándares de conducta recomendados y reforzando la calidad democrática de las instituciones locales. Como objetivos específicos pueden señalarse los siguientes: • Integrar la dimensión ética en el funcionamiento de las entidades locales. • Incorporar las estrategias de actuación para la consecución de una democracia real y efectiva a través de la participación ciudadana y el gobierno abierto. • Definir las líneas básicas que deben presidir la gestión pública local. • Reforzar los estándares de conducta en el ejercicio de las responsabilidades públicas. • Delimitar las pautas para las adecuadas relaciones entre los ámbitos de gobierno y administración, normalizando las relaciones personales internas. El CBG, en su condición de instrumento inspirador de la actuación de las EELL y del personal a su servicio, se aplicará a: • Los miembros de las corporaciones locales, en su condición de representantes electos, con independencia de su integración o no en el respectivo gobierno.
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