Temari de proves selectives 2024-2025 39 Se define la oferta de empleo público como el acto por el que se definen y cuantifican los efectivos en función de las necesidades, y el Real Decreto-ley 6/2023 ordena que las convocatorias de las plazas ofertadas se publiquen el mismo año natural de la publicación de la oferta en el BOE y, además, las convocatorias deben ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las fases de oposición, en un año, salvo causa de fuerza mayor. En Administración Local, el artículo 91.2 de la LRBRL establece que la selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, deberá realizarse de acuerdo con la oferta pública de empleo y mediante convocatoria pública. El TRRL dispone la aprobación y la publicación de las ofertas públicas de empleo anualmente, y las configura como requisito previo e ineludible para la cobertura de plazas o el nombramiento de personal interino y personal funcionario de carrera. La competencia para su aprobación es del alcalde/presidente de la corporación, aunque es delegable a la junta de gobierno local. Otros sistemas de racionalización: registros de personal Finalmente, hay que referirse a los registros de personal previstos en el artículo 71 del TREBEP, que determina que cada Administración Pública constituirá un registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal contemplado en los artículos 2 y 5 del propio TREBEP. La finalidad primordial de estos registros de personal es ser un instrumento para la gestión integrada de recursos humanos en el ámbito del sector público. Bibliografía Barrachina Andrés, A. Todo Administración Local: empleo público. El Consultor de los Ayuntamientos. Ed. Wolters Kluwer. 2022.
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