Temari de proves selectives 2024-2025 46 La promoción interna vertical es el ascenso desde un cuerpo o escala de un grupo de titulación a otro del grupo inmediato superior a través de un procedimiento selectivo. La promoción interna horizontal es el acceso a cuerpos o escalas del mismo grupo de titulación. Esta modalidad de carrera comporta superar un proceso selectivo. Es menos habitual y se utiliza en algunos casos para racionalizar las dotaciones de personal, facilitando el paso de un cuerpo o escala con un número de efectivos de personal excesivo —a menudo motivado por una reestructuración o la eliminación de un servicio— a otro que necesita más efectivos. La disposición transitoria segunda del TREBEP, sobre promoción interna del personal laboral a plazas de funcionarios, ha establecido que el personal laboral fijo que tenga esta condición a la entrada en vigor de la ley podrá participar en procesos selectivos de promoción interna a aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos los puestos o funciones ejercidos. Habrán de tener el requisito de titulación y el resto de requisitos generales y superar el concurso-oposición correspondiente, en el cual se les podrá liberar de las pruebas selectivas superadas para acceder a la condición de personal laboral. Por lo que respecta a la selección del personal funcionario interino, el artículo 10.2 del TREBEP dispone que “la selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad”. En cuanto al personal laboral con carácter permanente o fijo, el régimen de libre contratación de la empresa privada es sustituido, cuando el empresario es una Administración Pública, por la exigencia de que las Administraciones Públicas seleccionen a su personal, ya sea funcionario o laboral, de acuerdo con su oferta de ocupación pública, mediante convocatoria pública a través del sistema de concurso, de oposición o de concurso-oposición en los que se garanticen en todo caso los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. Así, el acceso a las diferentes categorías de personal laboral existentes en la entidad local reservadas para su ejercicio sujeto a la legislación laboral se produce por alguna de las siguientes modalidades: • De acuerdo con la oferta de ocupación pública, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, concurso-oposición u oposición libre. • Por promoción interna. • Por transferencia acordada por decreto del Gobierno de la Generalitat. • Por subrogación contractual de la entidad local. Queda exceptuada del cumplimiento del principio de igualdad y publicidad la provisión de puestos reservados a personal eventual, que se hará por nombramiento libre y directo, sin proceso selectivo previo. LA EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE EMPLEADO PÚBLICO Varias son las causas de extinción de la condición de empleado público que regula la normativa vigente: • La renuncia a la condición de funcionario o la extinción voluntaria de la relación laboral. • La pérdida de la nacionalidad.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=