Temari de proves selectives 2024-2025 48 Seguidamente, el TREBEP regula supuestos específicos de movilidad: • Movilidad por razón de violencia de género (art. 82.1 TREBEP). • Movilidad por razón de violencia terrorista (art. 82.2 TREBEP). • Movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas. Otras formas de provisión de puestos regulados por la normativa vigente son: • Reasignación de efectivos. • Movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo. • Reingreso al servicio activo. • Adscripción provisional. • Comisiones de servicio. • Atribución temporal de funciones. EL CONTRATO DE TRABAJO Se puede definir el contrato de trabajo como el acuerdo entre empresario y trabajador por el cual este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta y bajo dirección del empresario a cambio de una retribución. Puede ser empresario cualquier persona física, mayor de dieciocho años y con capacidad plena de obrar, que contrate a un trabajador. En principio, pueden ser contratadas todas aquellas personas mayores de dieciséis años que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar mediante una sentencia judicial. a) Contenido El contrato, para ser válido, habrá de contener: • Datos de la empresa y del trabajador. • Fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración. • Tipo de contrato que se establece. • Objeto del contrato, es decir, funciones a desarrollar. • Condiciones en las que se prestará el servicio, lugar (centro de trabajo), días de la semana y horario. • Periodo de prueba. • Remuneración.
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