Temari de proves selectives 2024-2025 54 • Excedencia voluntaria incentivada. El Gobierno puede aprobar medidas específicas para incentivar la excedencia voluntaria. Supuestos de excedencia voluntaria que tienen por finalidad conciliar la vida personal y familiar con la vida laboral: º Excedencia voluntaria para cuidar de un hijo. Se puede solicitar en cualquier momento a partir del nacimiento o de la sentencia o resolución judicial de constitución de la adopción o acogida. Esta excedencia tiene una duración máxima de tres años, a contar desde la fecha del nacimiento o de la sentencia o resolución judicial en el caso de acogida o adopción. º Excedencia voluntaria para cuidar de familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (incluido). Puede ser otorgada por un periodo mínimo de tres meses y un máximo de tres años. º Excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia. Se puede solicitar, por una duración mínima de dos años y máxima de quince, si el cónyuge o el conviviente ha de residir en otro municipio porque ha obtenido un puesto de trabajo estable. º Excedencia voluntaria por violencia de género. Se otorga a las mujeres víctimas de la violencia de género por el tiempo que soliciten. Si una vez finalizada la causa que ha originado la declaración de excedencia voluntaria la persona afectada no solicita el reingreso en el plazo de un mes, se declara de oficio la situación de excedencia voluntaria por interés particular. La concesión de excedencia voluntaria por interés particular queda supeditada a las necesidades del servicio y requiere al menos de 5 años de antigüedad prestados de manera inmediatamente anterior a su concesión, excepto en el caso de excedencia por ser víctima de violencia de género, en el que se no se exigirá dicho requisito previo de antigüedad de 5 años. Excedencia forzosa Se considera que supone una privación transitoria de los derechos del funcionario, con lo que la Administración tiene el deber de compensarlo. Procede la declaración de la excedencia forzosa en los siguientes casos: • Si, de acuerdo con los procedimientos legales vigentes, se produce una reducción de puestos de trabajo y no es posible mantener a los funcionarios afectados en servicio activo por falta de puestos vacantes con dotación presupuestaria. • Si un funcionario que ha sido declarado en situación de suspensión firme solicita el reingreso por el hecho de haber cumplido la sanción impuesta y este no es posible por falta de vacante con dotación presupuestaria. Los excedentes forzosos tienen derecho a percibir las retribuciones básicas y, si procede, la ayuda familiar. El tiempo de excedencia forzosa es computable a efectos de derechos pasivos y trienios.
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