Temari de proves selectives 2024-2025 67 • Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de dichas funciones. • Parcial. Procederá la jubilación parcial, a solicitud del interesado, siempre que este reúna los requisitos y las condiciones establecidos en el régimen de Seguridad Social que le sea aplicable. La exigencia de estos requisitos y la incompatibilidad prevista por el artículo 165.2 de la LGSegSoc —que establece la incompatibilidad de la percepción de una pensión y el desarrollo de un puesto de trabajo en el sector público— impedían su aplicación a los funcionarios locales, pero ahora el TREBEP prevé que la jubilación de los funcionarios podrá ser parcial, estando actualmente (2024) planteando el Gobierno a los sindicatos la posibilidad de regular en el régimen de la Seguridad social la jubilación parcial también para funcionarios. ESPECIAL REFERENCIA A LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y A LAS RETRIBUCIONES La carrera profesional El TREBEP da una definición amplia de carrera profesional. Según su artículo 16.2, “la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad”. La carrera profesional puede presentar cuatro modalidades, que se podrán aplicar simultáneamente: • Carrera horizontal: supone progresar o avanzar de grados, categorías u otras clases de eslabones de ascenso sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, vinculado solo a la evaluación del rendimiento y otros criterios sobre experiencia y desarrollo de las funciones y tareas por el funcionario. El artículo 17 del TREBEP establece la modalidad de carrera horizontal con carácter potestativo: será la legislación de desarrollo de esta normativa básica —en este caso, la ley catalana— la que determine si se aplicará o no en el ámbito de las entidades locales de Cataluña. • Carrera vertical: el ascenso en la estructura a través de los sistemas de provisión de puestos de trabajo definitivos. El funcionario pasa a ocupar un puesto de nivel o de complemento específico superior, conjunta o separadamente: º Dentro de la misma Administración Pública (movilidad intraadministrativa). º En virtud de convocatorias abiertas a la participación de funcionarios de distintas Administraciones Públicas (movilidad interadministrativa). El TREBEP prevé la posibilidad de progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal (sin cambiar de puesto) y vertical (pasando a un puesto de complemento específico superior) cuando la Administración correspondiente las haya implantado en el mismo ámbito. • Promoción interna vertical: el ascenso se realiza desde un cuerpo o escala de un grupo de titulación a otro del grupo inmediato superior a través de un procedimiento selectivo. • Promoción interna horizontal: el acceso se hace a cuerpos o escalas del mismo grupo de titulación. Esta modalidad de carrera exige superar un proceso selectivo.
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