Temari de proves selectives 2024-2025 68 Es menos habitual, y se utiliza en algunos casos para racionalizar las dotaciones de personal, facilitando el paso de un cuerpo o escala con un número de efectivos de personal excesivo —a menudo a causa de una reestructuración o eliminación de un servicio— a otro que necesita más efectivos. Retribuciones El capítulo III del título III del TREBEP regula los derechos retributivos. En materia retributiva, también hay que tener en cuenta el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de retribuciones de los funcionarios de la Administración Local. De acuerdo con los artículos 93 LRBRL, las retribuciones básicas de los funcionarios locales tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter general para la función pública. Las retribuciones complementarias se atendrán, asimismo, a la misma estructura y criterios de valoración objetiva que las del resto de funcionarios. Su cuantía global será fijada por el pleno de la corporación dentro de los límites máximos y mínimos que señale el Estado. Las corporaciones locales reflejarán anualmente en sus presupuestos la cuantía de las retribuciones de sus funcionarios en los términos previstos en la legislación básica sobre función pública. Conceptos retributivos El TREBEP, en su artículo 22.1, dispone que las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias.5 Las primeras están en función del grupo de titulación al que pertenece el funcionario y las segundas se hallan vinculadas al puesto de trabajo. Las básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el caso de que este no tenga subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Las retribuciones básicas comprenden los componentes de sueldo y trienios y las pagas extraordinarias. Las retribuciones complementarias remuneran las características del puesto de trabajo, la carrera profesional o el desarrollo, el rendimiento o los resultados conseguidos por el funcionario. a) Retribuciones básicas Son retribuciones básicas el sueldo base, los trienios y las pagas extraordinarias. a.1) Sueldo base El sueldo base es la remuneración que corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en los que se organizan los cuerpos y escalas, clases o categorías. a.2) Trienios Los trienios consisten en una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicio en el cuerpo o escala, clase o categoría. 5 El artículo 27 TREBEP prevé que las retribuciones del personal laboral se determinen de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea de aplicación y el contrato de trabajo, respetando en todo caso su artículo 21.
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