Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023- 2024 96 c. La elaboración de los informes que determine la normativa sobre morosidad relativa al cumplimiento de los plazos previstos legalmente para el pago de las obligaciones de cada EL d. La dirección de los servicios de gestión financiera de la EL y la propuesta de concertación o modificación de operaciones de endeudamiento y su gestión de acuerdo con las directrices de los órganos competen- tes de la Corporación. e. La elaboración y acreditación del periodo medio de pago a proveedores de la EL, otros datos estadísticos e indicadores de gestión que, en cumplimiento de la legislación sobre transparencia y de los objetivos de estabilidad presupuestaria, sostenibilidad financiera, gasto público y morosidad, deban ser suministrados a otras administraciones o publicados en la web u otros medios de comunicación de la Entidad, siempre que se refieran a funciones propias de la tesorería. b) Función de gestión y recaudación (art. 5.2 RFHN) Comprende: a. La jefatura de los servicios de gestión de ingresos y recaudación. b. El impulso y dirección de los procedimientos de gestión y recaudación. c. La autorización de los pliegos de cargo de valores que se entreguen a los recaudadores, agentes ejecuti- vos y jefes de unidades administrativas de recaudación, así como la entrega y recepción de valores a otros entes públicos colaboradores en la recaudación. d. Dictar la providencia de apremio en los expedientes administrativos de carácter y, en todo caso, resolver los recursos contra la misma y autorizar la subasta de bienes embargados. e. La tramitación de los expedientes de responsabilidad que procedan en la gestión recaudatoria. PUESTOS RESERVADOS Funciones reservadas: Son puestos de trabajo reservados a FHN los que tengan expresamente atribuida la responsabilidad administrativa de las funciones de secretaría, intervención y tesorería La denominación y características esenciales de los puestos de trabajo quedarán reflejadas en la relación de puestos de trabajo o instrumento organizativo similar de los de cada EL, confeccionada con arreglo a la normativa básica estatal. Asignación de otras funciones: Lo anterior no impedirá la asignación a los puestos de trabajo de esta escala funcionarial de otras funciones distintas o complementarias, y de los distintos servicios de la EL, compatibles con las propias del puesto y adecuadas a su grupo y categoría profesional. Esta asignación de funciones se efectuará por el Presidente de la Entidad Local, en uso de sus atribuciones básicas, dando cuenta al Pleno y deberá figurar en la relación de puestos de trabajo de la Entidad, o instru- mento organizativo similar.