Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 117 NORMAS A UTILIZAR - Constitución Española - Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores - Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el Código Civil - Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva - Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo - Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social EL DERECHO DEL TRABAJO.NATURALEZA Y CARACTERES. LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL: PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES, NORMATIVA INTERNACIONAL Y LEGISLACIÓN ESTATAL. El derecho del trabajo, también denominado, derecho laboral o derecho social, es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizada de forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. El Derecho laboral está formado por un conjunto de normas de distinta procedencia y naturaleza jurídica. La principal especialidad del sistema de fuentes del Derecho del trabajo radica en la aparición de determi- nados poderes sociales - representantes de los trabajadores y empresarios- a los que la ley otorga facultad normativa. Por su origen, las fuentes del ordenamiento laboral se pueden clasificar en supranacionales o externas y nacionales o internas. Como he dicho, dentro de las nacionales, las hay heterónomas (que proceden del Estado) o autónomas (de- bidas a la negociación colectiva). La jerarquía de las fuentes del derecho del trabajo es: 1. constitución española 2. normativa internacional 3. leyes 4. reglamentos 5. convenios colectivos 6. costumbre laboral 7. principios generales del derecho 8. otros Esta jerarquía puede quedar afectada por los principios aplicativos específicos del derecho del trabajo, prin- cipalmente por el principio de norma más favorable y por el de condición más beneficiosa de origen con- tractual.