Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023- 2024 142 • Deber de consulta y de negociación cuando, con motivo de la transmisión, el cedente o el cesionario tuviesen previsto adoptar medidas laborales que afecten a los trabajadores. MODIFICACIÓN OBJETIVA Los supuestos de modificación que el ET recoge como tales son la movilidad funcional (art. 39), la movilidad geográfica (art. 40) y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41) 1. La movilidad funcional. Doctrinalmente se entiende por movilidad funcional el cambio no sustancial de las funciones habitualmente llevadas a cabo por el trabajador en el centro de trabajo, que es unilateralmente decidido por el empresario con carácter definitivo o temporal. Puede ser horizontal, dentro de un mismo grupo de cualificación, o vertical, que supone el desarrollo de fun- ciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes. En todo caso, la movilidad funcional se ve sometida a unos límites: • Clasificación profesional. El trabajador no es contratado para desarrollar un trabajo en abstracto, sino para realizar una prestación determinada. • Derechos profesionales. La movilidad se ha de efectuar sin menospreciar la dignidad del trabajador y sin detrimento de su formación y promoción profesional. • Conservación de la ocupación. Es legalmente imposible invocar la causa de despido objetivo por inep- titud sobrevenida o por falta de adaptación del trabajador en los supuestos de desarrollo de funciones diferentes a consecuencia de la movilidad funcional. • Hay que respetar los principios de la buena fe y de no discriminación. En general, se exigen razones técnicas u organizativas que justifiquen esta movilidad. • La duración de la movilidad. Las necesidades de la actividad productiva constituyen un límite temporal, ya que el cambio de funciones ha de durar el tiempo imprescindible para su atención. • Las titulaciones académicas o profesionales. • El grupo profesional y las categorías equivalentes. La movilidad horizontal se puede producir dentro de los grupos profesionales y entre categorías equivalentes. Respecto a la movilidad vertical, tanto la descendente como la ascendente se puede decidir, pero durante el tiempo imprescindible y por nece- sidades perentorias. • Los derechos económicos. El trabajador tiene derecho a percibir la retribución correspondiente a las funciones que realice efectivamente, excepto en los casos en que correspondan a una categoría inferior, porque entonces mantiene su retribución de origen.