Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 147 El art. 54 ET contiene una lista de causas justas de despido, imputables a defectos de conducta del trabaja- dor o a incumplimientos en la prestación: • La indisciplina o desobediencia. • Las ofensas verbales o físicas intencionadas. • La trasgresión de la buena fe contractual. • La embriaguez habitual o la toxicomanía, reiterada en ambos casos. • El acoso al empresario o a las personas que trabajen en la empresa por origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo. • La disminución continuada y voluntaria del rendimiento. Se requiere una comunicación escrita en que figuren los hechos que motivan el despido y la fecha en que tendrá efecto. En el caso de representantes de los trabajadores, se requiere la apertura de un expediente previo en que serán oídos tanto el trabajador afectado como los otros miembros del órgano representativo. El juez puede declarar el despido procedente, improcedente o nulo. Los efectos serán diferentes en cada caso: • Se declarará procedente cuando el incumplimiento que alegue el empresario quede acreditado en su escrito de comunicación. El trabajador no tendrá derecho a percibir ningún tipo de indemnización, pero sí que se encontrará en situación legal de desempleo (artículo 208 de la Ley General de la Seguridad Social). • Será improcedente en caso contrario o cuando su forma no se ajuste a las formalidades exigidas. El empresario, dentro el plazo de cinco días después de la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, acompañada del abono de los salarios de tramitación, o bien el abono de una indemnización a razón de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio. • Será nulo el despido por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley. Si el despido es declarado nulo, el empresario deberá readmitir al trabajador. Bibliografia Alonso Olea, M.; Casas Baamonde, M. E. Derecho del Trabajo . Ed. Civitas. Madrid. 2004. Martín Valverde, A. Derecho del Trabajo . Ed. Tecnos. Madrid. 2004. Memento Práctico Francis Lefebvre Social . Ediciones Francis Lefebvre. Madrid.