Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 151 El Estatuto de los Trabajadores incluye tres clases de complementos: • Complementos personales. Determinados por condiciones personales del trabajador que no han sido valoradas al establecerse el salario base (por ejemplo, antigüedad o posesión de titulaciones académi- cas o profesionales). • Complementos vinculados al trabajo que se realiza. Reconocen una prestación mejor o de más cantidad del trabajo (primas, incentivos, comisiones y horas extraordinarias) o unas determinadas condiciones (peligrosidad, toxicidad). • Las gratificaciones extraordinarias. Constituyen el único supuesto de complemento salarial obligatorio, ya que el trabajador tiene derecho a un mínimo de dos al año, una con ocasión de las fiestas de Navidad y otra en el mes que se fije por convenio o acuerdo colectivo. Puede haber, también, complementos vinculados a la situación o a los resultados de la empresa (participa- ción en los beneficios). El Salario mínimo interprofesional El gobierno fijará anualmente, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empre- sariales más representativas, que el salario mínimo interprofesional tanto para trabajadores fijos como para eventuales o temporeros, así como para los empleados del hogar, teniendo en cuenta el índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. El Real decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022, estableció, con efectos del 1 de enero de 2023, el salario mínimo interprofesional en 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas, no inferior a 15.120 euros brutos anuales con jornada legal completa. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario, la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se perci- birá prorrata. A las cantidades indicadas anteriormente se adicionarán, según lo establecido en los convenios co- lectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales que correspondan, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo en la producción. Decir también que, en el Real decreto mencionado, se contienen determinaciones específicas para el importe del Salario mínimo interprofesional para trabajadores eventuales o temporeros y para empleados del hogar familiar