Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 179 El juicio se integra de una serie de actos procesales que siguen un orden: ï Ratificación y ampliación de la demanda, si procede, por parte del demandante, con el límite de que me- diante esta ampliación no se pueden incorporar variaciones sustanciales respecto al contenido inicial. La necesidad y oportunidad de la ampliación las valora el juez. ï Contestación a la demanda. Las alegaciones del demandado. Después de la intervención del deman- dante se concede la palabra al demandado para que conteste a la demanda para solicitar que no sea condenado, sea sin alegar nada nuevo en su defensa, sea planteando alegaciones nuevas, denomina- das “excepciones”. Las excepciones pueden ser de carácter subjetivo (incompetencia del órgano judicial, falta de capaci- dad y de legitimación procesal del actor o del mismo demandado, etc.), de carácter objetivo (litispen- dencia en otro juzgado o tribunal, cosa juzgada o inadecuación del procedimiento) o, finalmente, de carácter formal (defecto legal en la manera de proponer la demanda, falta de reclamación administrativa previa o conciliación previa, prescripción y caducidad). Lógicamente, en lugar de contestar a la demanda el demandado puede expresar su asentimiento o tam- bién, como alternativa, puede formular reconvención, es decir, puede solicitar también una declaración de condena del demandante. Lectura complementaria La prueba. La prueba consiste en la operación dirigida a conseguir que el juez considere acreditados los hechos presen- tados por las partes. Por esta razón, la actividad probatoria es necesaria inicialmente respecto a los hechos aducidos por las partes y que resulten controvertidos, ya que los notorios o los que estas han admitido no necesitan ser probados. La regla general es la de la Ley de Enjuiciamiento Civil, de manera que corresponde a cada parte probar los hechos que alegue de manera particular. Sin embargo, en el proceso laboral hay algunas excepciones: ï De la presunción de laboralidad deriva que si el trabajador demandante prueba algún hecho como constitutivo de una relación laboral, deberá ser el empresario demandado quien desvirtúe la presunción y establezca prueba contra ella. ï La LJS considera como ciertas las afirmaciones de hecho contenidas en algunas resoluciones adminis- trativas provinentes de la autoridad laboral, de la Inspección de Trabajo o del Fondo de Garantía Salarial, excepto que haya una prueba en sentido contrario, y esta prueba corresponde a la parte demandada. ï Cuando se trata de supuestos de discriminación y de lesión a la libertad sindical, si el actor prueba la concurrencia de indicios corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y ra- zonable, suficientemente probada, de la medida adoptada y de su proporcionalidad. El art. 90.1 LJS admite todos los medios de prueba regulados en la ley, lo que remite al art. 299 LEC: son válidas la confesión de las partes en juicio, la prueba testifical (de terceros), la pericial, la documental y el reconocimiento judicial, consistente en el examen directo por el juez de algún lugar, cosa o incluso persona, fuera de la sede del juzgado o tribunal, necesario para la apreciación de los hechos. Además, cuando por cualquier otro medio pueda obtenerse certeza sobre hechos relevantes, el tribunal, a instancia de parte, lo admitirá como prueba.