Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 19 Mediante una serie de previsiones, se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y se fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares, criterios inspiradores de toda la norma que encuentran aquí su concreción más significativa. La Ley Orgánica 3/2007 pretende igualmente promover la adopción de medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas, situándose en el marco de la negociación colectiva, para que sean las partes, libre y responsablemente, las que acuerden su contenido. Dentro del mismo ámbito del empleo, pero con características propias, se consignan en la Ley medidas es- pecíficas sobre los procesos de selección y para la provisión de puestos de trabajo en el seno de la Adminis- tración General del Estado. Y la proyección de la igualdad se extiende a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y a las Fuerzas Armadas. La preocupación por el alcance de la igualdad efectiva en nuestra sociedad, también se extiende a los niveles autonómicos y locales. La Ley se refiere a la generalidad de las políticas públicas en España, tanto estatales, como autonómica y locales. Y lo hace al amparo de la atribución constitucional al Estado de la competencia para la regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles y las españolas en el ejercicio de los derechos constitucionales, aunque contiene una regulación más detallada en aquellos ámbitos de compe- tencia, básica o legislativa plena, del Estado. Como instrumentos básicos de ordenación general de las políticas públicas, bajo la óptica del principio de igualdad y la perspectiva de género, encontramos, por ejemplo, en el ámbito de la Administración General del Estado: · Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades · La creación de una Comisión Interministerial de Igualdad con responsabilidades de coordinación. · Los informes de impacto de género, cuya obligatoriedad se amplía desde las normas legales a los planes de especial relevancia económica y social. · Los informes o evaluaciones periódicos sobre la efectividad del principio de igualdad. En cuanto al ámbito de aplicación de la Ley orgánica 3/2007 1. De los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por ra- zón de sexo gozarán todas las personas. 2. Las obligaciones recaerán sobre toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio es- pañol, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Políticas públicas para la igualdad A los fines de la Ley Orgánica 3/2007, serán criterios generales de actuación de los poderes públicos (art. 14): 1. El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres 2. La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas eco- nómica, laboral, social, cultural y artística, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las diferencias retributivas, así como potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos los ámbitos que abarque el conjunto de políticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico. 3. La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades. 4. La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de de- cisiones.