Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 21 públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mu- jeres y hombres, deberán: 1. Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. 2. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. 3. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional. 4. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. 5. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. 6. Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo, 7. Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Vemos, pues, que el modelo de igualdad efectiva entre mujeres y hombres se encuentra también presente en el ámbito del empleo en todas las Administraciones Públicas, con algunas especificidades en cuanto a: 1. La representación equilibrada entre mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de órganos directivos cuya designación corresponda al Consejo de Ministros. 2. La tendencia a ese equilibrio en los tribunales y comisiones de selección para el acceso al empleo público y para la designación de representantes de órganos colegiados, comités de expertos y comités consultivos. 3. La igualdad en el empleo público con medidas tales como: - Convocatorias de acceso que no contengan requisitos que sean perjudiciales para las mujeres o para un colectivo predominantemente femenino - El cómputo de permisos, excedencias, reducciones de jornada y demás beneficios a efectos de valoración del tiempo de servicios y otros méritos en la provisión de puestos de trabajo - La reserva del 40 por 100 de plazas para mujeres en cursos de formación y preferencia en cursos de forma- ción a quienes se incorporen al servicio activo después del ejercicio de derechos derivados de la concilia- ción de la vida personal/familiar/profesional. - La incorporación de la igualdad en las pruebas de acceso al empleo público y en todas las acciones forma- tivas de la Administración General del Estado - La elaboración y remisión al Ministerio de Trabajo de la información relativa a la aplicación del principio de igualdad en todos los Departamentos Ministeriales y la aprobación por el Gobierno de un Plan de Igualdad en el ámbito de la Administración General del Estado al inicio de cada legislatura POLÍTICAS CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Hoy en día es prácticamente unánime en todas las instituciones internacionales el reconocimiento del proble- ma que ocasiona la violencia de género en el ámbito social y familiar, pudiendo citar, como más significativas, las Declaraciones de organismos de Naciones Unidas o del Parlamento Europeo. La Declaración de Naciones Unidas de 1993 para la eliminación de la violencia contra la Mujer afirma en su artículo primero que a los efectos de la presente Declaración, “por violencia contra la mujer se entiende todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resulta do un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coac- ción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada”.