Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023- 2024 270 4. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta di- rección” . Este precepto, que igualmente se aplica a las demás AAPP, pone de relieve que este personal directivo debe ser profesional y en su selección hay que atender a criterios que ayudan a contar con las personas mejor y más preparadas para la tarea, pues se exige valorar el mérito y la capacidad, la idoneidad y que tales proce- sos sean competitivos y públicos, lo que también implica que la resolución de tales concursos contenga la motivación imprescindible que permita apreciar tales criterios. Estos preceptos también disponen que el personal directivo, en lógica correspondencia a la responsabilidad que tiene, y también a su retribución, será objeto de una evaluación de la eficacia y eficiencia de su actividad a tenor de los resultados obtenidos en su gestión. Para que ello sea así es fundamental conocer en cada unidad administrativa los objetivos marcados y que los evaluadores efectivamente independientes. El personal directivo debe tener mentalidad de servicio, preguntarse si su trabajo se orienta al servicio efec- tivo a la comunidad. Además, estas personas que tienen tal relevante misión deben cuestionarse acerca del grado de justificación y racionalidad que presiden sus decisiones, pues la objetividad es un canon fundamen- tal de la actividad administrativa en democracia. Y, por supuesto, sus decisiones deben ir en el sentido de fa- vorecer el interés general, un concepto que en un Estado social y democrático de Derecho debe entenderse siempre en la realidad concreta y en un permanente ejercicio de argumentación y motivación conectado a la promoción de los derechos fundamentales de la persona. Además, desde la perspectiva fáctica, el directivo público trabaja hoy sobre una nueva realidad. Como afirma Wildavsky, son características que se deben tener en cuenta en actividad directiva de hoy: · El cambio rápido, radical y en ocasiones no previsible. · La incertidumbre y limitaciones de conocimiento experto. · Las demandas contradictorias y múltiples que se someten continuamente a la Administración pública. Se considera imprescindible que el directivo esté orientado a la consecución de resultados y sea socialmente productivo, por supuesto en un marco de servicio objetivo al interés general. Igualmente, el personal directivo debe saber que la política burocrática y su entorno son partes fundamen- tales del campo del conocimiento del mánager público, un conocimiento en el que debe estar actualizado permanentemente para poder aplicar en cada caso las técnicas administrativas más adecuadas para resolver los problemas y dilemas que se le presentarán en la cotidianeidad con el fin de servir objetivamente el interés general. Por ello, el análisis de políticas públicas y el sentido de ciudadanía del directivo requieren la formación per- manente en estas materias en centros especializados que deben contar, como hoy acontece en la Admi- nistración del Estado y de las Comunidades Autónomas en sus las Escuelas e Institutos de Administración pública, de programas formativas directamente diseñados para el personal directivo. Las notas que caracterizan en general las tareas directivas en la función pública serían: liderazgo, mentalidad abierta, capacidad de entendimiento, conocimiento de la normativa y sensibilidad social. Las capacidades serían: motivación, organización del trabajo de los subordinados, delegación de tareas, escucha, afabilidad, exigencia, conocimiento de personas, descubridor de futuros dirigentes, atención a los contextos, pensamiento plural, pensamiento abierto, pensamiento dinámico y pensamiento com- plementario.