Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 37 La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna. Al personal eventual le será aplicable, en cuanto se ajuste a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. Personal directivo. El TREBEP regula un régimen jurídico específico para el personal directivo profesional, de acuerdo con los siguientes principios: 1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. 2. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. 3. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, respon- sabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. 4. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley. Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. LOS INSTRUMENTOSDEORGANIZACIÓNDEL PERSONAL: PLANTILLAS YRELACIONESDE PUESTOS DE TRABAJO Instrumentos de organización del personal El Título V del TREBEP (“ Ordenación de la actividad profesional ”) dedica el Capítulo I a la planificación de recursos humanos en el ámbito de las administraciones públicas. Dentro de la planificación de recursos humanos se debe diferenciar lo que son instrumentos de ordenación de los instrumentos de planificación. Como instrumentos de planificación se encuentran los planes de empleo y la oferta pública de empleo. La relación de puestos de trabajo El artículo 74 EBEP (“ Ordenación de los puestos de trabajo ”) establece que las AAPP estructurarán su or- ganización a través de las relaciones de puestos de trabajo o de otros instrumentos organizativos similares. La relación de puestos de trabajo es esencial en cualquier organización administrativa: es el instrumento principal en materia de ordenación de recursos humanos y es de existencia obligatoria en todas las corpo- raciones locales. El art. 15 de la LMRFP, que se mantiene vigente con la aprobación del TREBEP en virtud de la Disposi- ción Derogatoria única, la define como el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación