Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023- 2024 50 Otras formas de provisión de puestos regulados por la normativa vigente son: - Reasignación de efectivos - Movilidad por cambio de adscripción de puestos de Trabajo - Reingreso al servicio activo - Adscripción provisional - Comisiones de Servicio - Atribución temporal de funciones EL CONTRATO DE TRABAJO Se puede definir el contrato de trabajo como el acuerdo entre empresario y trabajador por el cual este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta y bajo dirección del empresario, a cambio de una retribución. Puede ser empresario cualquier persona física, mayor de dieciocho años y con capacidad de obrar plena, que contrate a un trabajador. En principio, pueden ser contratadas todas aquellas personas mayores de dieciséis años que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar mediante una sentencia judicial. a. Contenido. El contrato, para ser válido, habrá de contener: • Datos de la empresa y del trabajador. • Fecha en que se iniciará la relación laboral y su duración. • Tipo de contrato que se establece. • Objeto del contrato, es decir, funciones a desarrollar. • Condiciones en que se prestará el servicio, el lugar (centro de trabajo), días de la semana y horario. • Periodo de prueba. • Remuneración. • Convenio colectivo aplicable. El contrato habrá de ser firmado por ambas partes y presentado en la oficina de empleo correspondiente. También hay que cumplir el deber de comunicación del contrato a los representantes de los trabajadores en la empresa y entregarles una copia básica del mismo. El contrato, sin embargo, incluso con este contenido no tendrá validez si se realiza con falta de consenti- miento, bajo coacciones o amenazas ni cuando tenga por objeto la realización de servicios imposibles o ilegales.