Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023- 2024 62 Se pueden autorizar permisos de ausencia del puesto de trabajo de un mínimo de una hora y un máximo de siete para visitas o pruebas médicas de ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de con- sanguinidad o afinidad y para reuniones de tutoría con los docentes responsables de los hijos. El tiempo de ausencia lo tiene que recuperar la persona afectada durante la misma semana en que goza del permiso. b ) Licencias. EL TREBEP no regula las licencias, sino que se limita a mencionarlas en el artículo 14.m, por lo que los fun- cionarios de administración local habrán de seguir lo que establezca la normativa autonómica. c ) Reducciones de jornada. Las reducciones previstas por la Ley son incompatibles con la autorización de compatibilidad, que queda suspendida de oficio hasta la finalización del plazo de la reducción, y que no se puede conceder la reducción de jornada a dos personas por el mismo hecho causante excepto que la ejerzan de una manera alternativa y sin que el plazo global supere el establecido como máximo. a. Reducción de jornada con la totalidad de la retribución. Las personas a las cuales se aplica la Ley pueden gozar de una reducción de como máximo un tercio de la jornada de trabajo, con la percepción del 100 % de las retribuciones, para cuidar de un hijo, siempre que no estén privadas de su guarda legal por resolución judicial y que el otro progenitor o progenitora trabaje. Esta reducción de jornada tiene una duración máxima de un año a partir de la finalización del permiso por maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto, adopción o acogida. Si el beneficiario ha disfru- tado del permiso de paternidad, la duración de la reducción computa de manera consecutiva a partir de la finalización de este. b. Reducción de jornada por discapacidad legalmente reconocida. Las personas con una discapacidad reconocida legalmente que, por este motivo, deban recibir tratamiento en centros públicos o privados, tienen derecho a una reducción de jornada de trabajo equivalente al tiempo que deban dedicarle, sin pérdida de sus retribuciones íntegras. c. Reducción de jornada de un tercio o de la mitad con derecho al 80% o al 60% de las retribuciones. Las personas a las que se aplica la Ley pueden gozar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jor- nada de trabajo, con la percepción del 80% o del 60% de la retribución, respectivamente, en los siguientes supuestos: • Para cuidar de un hijo menor de seis años, cuando se tenga su guarda legal. • Para cuidar de una persona con discapacidad psíquica, física o sensorial que no realice ninguna actividad remunerada, siempre que se tenga su guarda legal. • Porque tienen a cargo un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con una incapa- cidad o disminución reconocida igual o superior al 65% o con un grado de dependencia que le impida ser autónomo o requiera dedicación o atención especial. • Las mujeres víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social íntegra.