Temari de proves selectives 2023-2024

Temari de proves selectives 2023-2024 161 8. El establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres, así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia. 9. El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas. 10. El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares. 11. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas 12. Todos los puntos anteriores se promoverán e integrarán de igual manera en la política española de coo- peración internacional para el desarrollo. También se consagra en la Ley Orgánica 3/2007 el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en las listas electorales y en los nombramientos realizados por los poderes públicos, con las consiguientes modificaciones en las Disposiciones adicionales de la Ley Electoral, regulándose, asimismo, los informes de impacto de género y la planificación pública de las acciones en favor de la igualdad, que en la Administración General del Estado se plasmarán en un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades . Según lo anterior, las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados al Congreso, munici- pales y de miembros de los consejos insulares y de los cabildos insulares canarios diputados al Parlamento Europeo y miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas deberán tener una composición equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los candidatos de cada uno de los sexos supongan como mínimo el cuarenta por ciento. Cuando el número de puestos a cubrir sea inferior a cinco, la proporción de mujeres y hombres será lo más cercana posible al equilibrio numérico. Para la efectividad de los objetivos fijados la L.O 3/2007, las entidades locales adoptan formas organizativas que se manifiestan en el Cartapacio municipal, con la aparición de numerosas Concejalías de igualdad, o Concejalías de la Mujer. LAS COMPETENCIAS EN MATERIA DE TRANSPORTE COLECTIVO DE VIAJEROS Como hace referencia Perona Gómez, A. , el transporte, como medio para trasladar personas o mercancías de un lugar a otro está experimentando una evolución en los últimos años, pero sobre todo el foco de interés se traslada hacia el concepto de movilidad. Esta movilidad se está centrando en la Movilidad Urbana que adquiere un protagonismo y una importancia creciente en nuestra sociedad en general, sobre todo en el contexto europeo. El documento de la Comisión Europea “ Libro verde hacia una nueva cultura de la Movilidad Urbana” (Bruselas, COM(2007)551.2007) pro- movía esta cultura de Movilidad Urbana, que se debía definir a partir de los conceptos de: desarrollo econó- mico, accesibilidad, mejora de la calidad de vida, y medio ambiente. Competencias municipales El artículo 25.2.g) LRBRL, en la redacción dada después de la LARSAL, establece que, los Municipios ejerce- rán en todo caso, como competencias propias, en los términos de la legislación del Estado y de las Comuni- dades Autónomas, en materias de tráfico, estacionamiento de vehículos y movilidad, y transporte colectivo urbano.