Temari de proves selectives 2026 103 RÈGIM DISCIPLINARI El règim disciplinari aplicable als FHN és el que s’estableix en el TREBEP, amb les peculiaritats que recullen els apartats següents. Són competents per a la incoació d’expedients disciplinaris als FHN els òrgans següents: a) L’òrgan corresponent de la corporació en què el funcionari hagi comès els fets que se li imputen, quan puguin ser constitutius de falta lleu. b) La CA respecte a funcionaris de CCLL en el seu àmbit territorial, llevat que els fets denunciats puguin ser constitutius de faltes molt greus tipificades en la normativa bàsica estatal. c) El ministeri competent en matèria de funció pública quan els fets denunciats puguin ser constitutius de faltes molt greus tipificades en la normativa bàsica estatal. A aquests efectes, es consideren faltes molt greus les tipificades en l’article 95.2 TREBEP. Són competents per a la imposició de sancions disciplinàries als FHN els òrgans següents: a) El ministre competent en matèria de funció pública, quan la sanció que recaigui sigui per falta molt greu, tipificada en la normativa bàsica estatal. En tot cas, és competència del ministre competent en matèria de funció pública la imposició de la sanció de separació del servei als FHN. b) La CA, quan es tracti d’imposar sancions de suspensió de funcions i destitució no compreses en el paràgraf anterior c) L’òrgan corresponent de la corporació, quan es tracti d’imposar sancions per faltes lleus. Les faltes disciplinàries poden ser molt greus, greus i lleus. Són faltes molt greus les tipificades com a tals en el TREBEP o en qualsevol altra llei de les Corts Generals o de l’assemblea legislativa de la corresponent CA. Les faltes greus i lleus són les mateixes que les establertes per al personal funcionari de l’Administració de la CA i, supletòriament, per al personal funcionari de l’AGE. Sancions: Per raó de les faltes comeses, poden imposar-se les sancions següents: a) Separació del servei dels funcionaris, que només pot sancionar la comissió de faltes molt greus. b) Destitució, que implica la pèrdua del lloc de treball, amb la prohibició d’obtenir destinació en la mateixa corporació en què s’han comès les faltes que han donat lloc a la sanció, en el termini que es fixi, amb el màxim de sis anys per a les faltes molt greus i de tres anys per a les faltes greus. c) Suspensió ferma de funcions, amb una durada màxima de sis anys. La suspensió ferma de funcions implica la pèrdua del lloc de treball quan és superior a sis mesos. d) Advertència. La sanció imposada s’executa en els seus propis termes malgrat que, en el moment de l’execució, el funcionari ocupi un lloc diferent d’aquell en què s’han produït els fets que han donat lloc a la sanció.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=