Temari de proves selectives 2026 38 DRETS INDIVIDUALS Els drets i deures del personal funcionari deriven del caràcter estatutari de la seva relació jurídica (STC 99/1987). L’Estat té competència en la normativa bàsica; les CCAA en regulen el desenvolupament, respectant l’autonomia local. El personal funcionari de les entitats locals es regeix per la legislació estatal (incloent-hi el TREBEP) i autonòmica, respectant l’autonomia local. El personal laboral es regeix per la legislació laboral, normes convencionals i alguns preceptes del TREBEP (art. 7 TREBEP). Partint de la norma bàsica, l’article 14 TREBEP estableix que els empleats públics, en correspondència amb la naturalesa jurídica de la seva relació de servei, tenen els següents drets de caràcter individual: • A la inamobilitat en la condició de funcionari de carrera. • Al desenvolupament efectiu de les funcions o tasques pròpies de la seva condició professional i d’acord amb la progressió de la seva carrera professional. • A la progressió en la carrera professional i a la promoció interna, segons els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat, mitjançant la implantació de sistemes objectius i transparents d’avaluació. • A percebre retribucions i indemnitzacions per raó del servei. • A participar en la consecució dels objectius atribuïts a la unitat en què presten els seus serveis i a ser informats pels seus superiors de les tasques que han de desenvolupar. • A la defensa jurídica i a la protecció de l’Administració Pública en els procediments seguits davant de qualsevol ordre jurisdiccional com a conseqüència de l’exercici legítim de les seves funcions o càrrecs públics. • A la formació continuada i a l’actualització dels seus coneixements i capacitats professionals, preferentment en horari laboral. • Al respecte a la intimitat, l’orientació sexual, la pròpia imatge i la dignitat en el lloc de treball. • A la no-discriminació per raó de naixement, origen racial o ètnic, gènere, sexe o orientació sexual, religió o conviccions, opinió, discapacitat, edat o qualsevol circumstància personal o social. • A l’adopció de mesures que afavoreixin la conciliació de la vida personal, familiar i laboral. • A la llibertat d’expressió dins els límits de l’ordenament jurídic. • A la protecció eficaç en matèria de seguretat i salut a la feina. • A vacances, descansos, permisos i llicències. • A la jubilació, segons els termes i les condicions establerts en les normes aplicables. • A les prestacions de la Seguretat Social corresponents al règim que els sigui aplicable.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=