Temari de proves selectives 2026 57 Oposició. La selecció per oposició consisteix a superar les proves teòriques i pràctiques exigides en la convocatòria pública, adequades a l’exercici de la funció, i també, si escau, a superar un curs selectiu de formació a l’Escola d’Administració Pública que sigui procedent, quan es tracti de proveir places dels grups A1 i A2. Per als funcionaris dels grups C1 i C2, els cursos de formació de l’Escola d’Administració Pública que escaigui, quan s’estableixin, no tenen caràcter selectiu. La selecció per concurs oposició consisteix a superar les proves corresponents i, si escau, els cursos selectius de formació, i també a posseir determinades condicions, degudament valorades, de formació, mèrits o graus d’experiència. Quan la fase de concurs és prèvia a l’oposició, no pot tenir caràcter eliminatori. La selecció per concurs consisteix a valorar els mèrits d’acord amb el barem inclòs en la convocatòria corresponent, que ha de ser, en tots els casos, pública i lliure. Per a tots aquests procediments de selecció, cal tenir en compte el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s’estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què s’ha d’ajustar el procediment de selecció dels funcionaris de l’Administració local. Bases de la convocatòria En les bases de la convocatòria d’un determinat procés selectiu s’hi concreta el procediment que s’ha de seguir per a la selecció del personal al servei de les entitats locals. Cal destacar-ne els aspectes següents: - Naturalesa jurídica. La resolució que aprova les bases de la convocatòria és un acte administratiu general, adreçat a un nombre indeterminat de persones, que vincula l’Administració quant a la seva revisió (les bases només es poden modificar per vicis de nul·litat o anul·labilitat), els òrgans de selecció quant a la seva interpretació, i els aspirants que es presentin a la convocatòria (que no poden impugnar-les pel sol fet que el resultat del procés els hagi estat advers). Per aquest motiu, se sol dir que les bases són la llei del procés de selecció. - Òrgan competent per aprovar-les. L’òrgan competent per aprovar les bases de selecció del personal al servei de les entitats locals el determina la legislació bàsica de règim local, la legislació pròpia de cada administració, els estatuts de l’entitat o el reglament orgànic, en funció de la tipologia de l’ens. En tots els casos, és una competència delegable. La delegació ha de ser expressa, i pot ser acordada mitjançant resolució de l’òrgan competent de forma genèrica (per a totes les convocatòries) o bé específica (per a convocatòries determinades). Per exemple, en els municipis és competència de l’alcalde, que la pot delegar a la junta de govern local o, si no n’hi ha, als tinents d’alcalde o a qualsevol regidor. • Publicació de les bases. Cal diferenciar entre l’accés a places de funcionaris i l’accés a places de personal laboral. • Per a personal funcionari: El TREBEP garanteix el dret a la publicitat de les convocatòries dels processos selectius, però no en regula un règim específic. La normativa vigent estableix que les bases s’han de publicar íntegrament en el BOP i en el DOGC i que s’ha de publicar un anunci de la convocatòria en el BOE. Això no obstant, sembla que n’hi hauria prou amb la publicació de les bases en el BOP i la publicació d’un anunci de la convocatòria en el DOGC (a l’efecte d’entendre que s’ha acomplert el principi de publicitat).
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=