Temari de proves selectives 2026 26 Pel que fa als drets i els deures d’aquest personal, cal assenyalar que als funcionaris interins els és aplicable, en tot allò que sigui adequat a la naturalesa de la seva condició, el règim general dels funcionaris de carrera. La jurisprudència ha aportat en els últims anys novetats significatives en relació amb els funcionaris interins. Així, els reconeix triennis per anys de serveis prestats en termes anàlegs als dels funcionaris de carrera (art. 25.2 TREBEP) o el dret a situacions administratives com l’excedència. Personal laboral D’acord amb l’article 11 TREBEP, és personal laboral el que, en virtut del contracte de treball formalitzat per escrit en qualsevol de les modalitats de contractació previstes en la legislació laboral, presta serveis retribuïts per a les Administracions Públiques. Depenent de la seva durada, el contracte pot ser per temps indefinit o temporal. L’article 7 TREBEP preveu que el personal laboral al servei de les AAPP, a més de regir-se per la legislació laboral i les altres normes convencionalment aplicables, es regeix pels preceptes de l’estatut que així ho disposin. El TC, en la sentència de 16 d’abril de 1985, assenyala que “entre el règim administratiu i el laboral no hi ha, en principi, cap diferència de contingut essencial quant a la prestació de serveis als ens públics, de manera que no és sinó una qüestió de tècnica organitzativa, ja que l’Administració pot utilitzar indistintament qualsevol de les dues modalitats contractuals, i el que determina l’adscripció a l’àrea de contractació administrativa, amb exclusió de la laboral, no és la naturalesa del servei prestat, sinó l’existència d’una normativa amb rang de llei que ho autoritzi i el fet que s’hi sotmeti”. Queda així clarament delimitat el doble caràcter del personal al servei de l’Administració local: el funcionari, subjecte a l’estatut funcionarial, i al qual es reserva exclusivament el compliment d’una sèrie de funcions públiques (art. 9.2 TREBEP), i el personal laboral, que pot ocupar els llocs de treball que descriu l’art. 15.1.c) LMRFP. El model que propugna la Constitució opta per la relació funcionarial. Això no obstant, el TRLFPC i la LMRFP, d’aplicació supletòria als ens locals, si bé mantenen la preferència per la relació funcionarial, estableixen una llista de llocs que poden ser ocupats, de manera excepcional, per personal laboral. Així, el TRLPC estableix que, com a excepció, poden ser ocupats per personal en règim laboral els llocs següents: • Llocs de naturalesa no permanent o de caràcter periòdic i discontinu. • Activitats pròpies d’oficis. • Llocs de caràcter instrumental corresponents a les àrees de conservació i manteniment d’edificis, equips i instal·lacions, arts gràfiques, enquestes, protecció civil, comunicació social, expressió artística, serveis socials i protecció de menors, quan no hi hagi cap cos o escala amb les funcions adequades. • Activitats que requereixin uns coneixements específics o tècnics especialitzats quan no hi hagi cap cos o escala amb les funcions adequades. • Llocs de recerca. • Llocs docents que, per la seva especificitat, no poden ser ocupats per funcionaris dels cossos i les escales docents.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=